- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками державного підприємства "Придніпровський завод кольорових металів" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та ліквідаційною комісією державного підприємства "Придніпровський завод кольорових металів" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної
служби посередництва і примирення
N 134-р від 23.07.2008 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року
N 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками державного підприємства "Придніпровський завод кольорових металів" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та ліквідаційною комісією державного підприємства "Придніпровський завод кольорових металів" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області з 10.06.2008 року і присвоїти йому реєстраційний номер 034-08/04-В.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням
Національної служби посередництва і примирення
N 134-р від 23.07.2008 )
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1) виплатити заборговану заробітну плату за лютий п.р. у сумі 66,8 тис.грн. та компенсацію за несвоєчасну її видачу, розраховану згідно законодавства України, а також заробітну плату за травень п.р. у сумі 234,4 тис.грн. до 25 червня 2008 року;
2) виплатити заборговану заробітну плату за березень п.р. у сумі 181,3 тис.грн. та компенсацію за несвоєчасну її видачу, розраховану згідно законодавства України, а також заробітну плату за червень п.р. до 10 липня 2008 року;
................Перейти до повного тексту