1. Затвердити Положення про департамент персоналу як самостійний структурний підрозділ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, що додається.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

абзац третій наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 25.11.2011 № 260 "Про затвердження положень про самостійні структурні підрозділи Міністерства економічного розвитку і торгівлі України";

наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 14.02.2012 № 170/1 "Про внесення змін до Положення про департамент кадрового забезпечення та проходження державної служби";

пункт 10 змін, що вносяться до деяких наказів Міністерства економічного розвитку і торгівлі України , затверджених наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 06.06.2012 № 672;

наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 01.04.2014 № 360 "Про внесення змін до розділу 4 Положення про департамент кадрового забезпечення та проходження державної служби".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Департамент персоналу (далі - департамент) є самостійним структурним підрозділом апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).

1.2. Головною метою діяльності департаменту є створення високоефективного кадрового потенціалу Мінекономрозвитку, забезпечення професійної компетентності державних службовців.

1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, цим Положенням та дорученнями керівництва Міністерства. У питаннях організації і застосування методики та проведення кадрової роботи, державної служби департамент керується відповідними актами Національного агентства України з питань державної служби, Міністерства соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Міністерства освіти і науки України, Державної служби статистики України та Пенсійного фонду України.

1.4. Структура та чисельність департаменту визначаються відповідно до структури та штатного розпису апарату Мінекономрозвитку.

1.5. До складу департаменту входять такі структурні підрозділи:

відділ кадрового забезпечення центрального апарату;

відділ по роботі з керівними кадрами підвідомчих організацій;

відділ організаційного забезпечення проходження державної служби;

відділ підвищення кваліфікації.

1.6. Основні завдання, функції та права структурних підрозділів, що входять до складу департаменту, визначаються у положеннях про них.

1.7. Департамент використовує в своїй діяльності:

круглу мастичну печатку Міністерства економічного розвитку і торгівлі України: "Департамент персоналу";

круглі номерні мастичні печатки Міністерства економічного розвитку і торгівлі України: "Для наказів";

круглу малу мастичну гербову печатку "Міністерство економічного розвитку і торгівлі України";

штамп "Міністерство економічного розвитку і торгівлі України";

штамп "З оригіналом згідно. Головний спеціаліст департаменту персоналу";

штамп "З оригіналом згідно. Директор департаменту персоналу";

штамп "Підвищив(ла) кваліфікацію за професійною програмою. Свідоцтво від _________ Підпис".

1.8. Покладення на департамент обов'язків, не передбачених Типовим положенням про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.96 № 912, і таких, що не стосуються питань кадрової роботи та державної служби, не допускається.

Основними завданнями департаменту є:

реалізація в апараті Мінекономрозвитку, на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку, державної політики у сфері державної служби з питань управління персоналом;

забезпечення згідно з чинним законодавством реалізації комплексу робіт із кадрами в апараті Мінекономрозвитку, на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку;

організаційне забезпечення діяльності Ради по роботі з кадрами Мінекономрозвитку;

розроблення разом з іншими структурними підрозділами Мінекономрозвитку річних планів роботи з кадрами, виходячи з загальнодержавних програм стосовно цієї роботи;

забезпечення Мінекономрозвитку кваліфікованим персоналом та його ефективне використання;

організаційне забезпечення виконання повноважень Міністра економічного розвитку і торгівлі України з питань формування керівного складу центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра економічного розвитку і торгівлі України;

підготування разом з керівниками самостійних структурних підрозділів апарату Мінекономрозвитку пропозицій керівництву Міністерства щодо:

- розроблення та внесення змін до структури апарату Міністерства;

- розподілу функціональних повноважень між самостійними структурними підрозділами та встановлення їх чисельності;

- змінювання граничної чисельності апарату Мінекономрозвитку;

- розподілу обов'язків між Міністром економічного розвитку і торгівлі України, його Першим заступником, заступниками, заступником Міністра - Торговим представником та заступником Міністра - керівником апарату, порядку заміщення зазначених посадових осіб у разі їх тимчасової відсутності;

- затвердження положень про структурні підрозділи та внесення змін до них;

забезпечення організації проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" та перевірки, передбаченої Законом України "Про очищення влади" ;

запровадження сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

прогнозування розвитку персоналу Мінекономрозвитку на основі систематичного та всебічного аналізу кадрового забезпечення, заохочення працівників до службової кар'єри, організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

спрямування, координація, організаційно-методичне керівництво роботою з персоналом на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку;

проведення разом з іншими структурними підрозділами Мінекономрозвитку роботи щодо укладення, продовження терміну дії, розірвання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку;

документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин;

формування кадрового резерву Мінекономрозвитку;

забезпечення заповнення, обліку та зберігання трудових книжок та особових справ працівників, здійснення разом з іншими структурними підрозділами заходів щодо ведення комп'ютерного обліку електронних особових справ державних службовців у межах автоматизованої системи "Кадри" Мінекономрозвитку;

ведення встановленої звітно-облікової документації, підготовка державної статистичної звітності з кадрових питань;

узагальнення практики застосування законодавства з питань державної служби, розробка пропозицій щодо його вдосконалення, участь у розробці проектів відповідних нормативно-правових актів та їх опрацюванні.

Департамент для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:

одержувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку;

залучати спеціалістів центральних та місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій (за згодою їх керівників);

скликати наради та утворювати робочі групи;

одержувати інформацію, документи та матеріали від центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій;

перевіряти та контролювати дотримання вимог законодавства про працю і державну службу в апараті Міністерства та на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку;

одержувати необхідні документи, інформацію, довідки, розрахунки, інші матеріали від посадових осіб підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку;