З метою подальшого удосконалення кадрової політики в системі МНС та упорядкування діяльності Галузевої ради по роботі з кадрами МНС України

1. Затвердити Положення про Галузеву раду по роботі з кадрами МНС України (додається).

2. Затвердити склад Галузевої ради по роботі з кадрами МНС України (додається).

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ МНС України від 13.05.2004 N 205 "Про затвердження Положення про Галузеву раду по роботі з кадрами МНС України та її оновленого складу".

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Бута В.П.

Галузева рада по роботі з кадрами МНС України (далі - Галузева рада) створюється в центральному апараті Міністерства, яку очолює голова Галузевої ради - перший заступник (заступник) Міністра (відповідно до розподілу повноважень).

Основними напрямками діяльності Галузевої ради є:

здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

ефективне використання кадрового потенціалу, роботи атестаційних та конкурсних комісій;

прогнозування розвитку персоналу;

заохочення працівників до службової кар'єри;

формування кадрового резерву, його дієвість;

робота з керівниками державних підприємств, установ та організацій;

підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів, забезпечення безперервності навчання.

Для організації роботи Галузевої ради складається річний План роботи, який затверджується головою Галузевої ради. План розробляється на підставі вимог Президента України, Кабінету Міністрів України, рішень Міністра, Колегії МНС з питань роботи з кадрами і за пропозиціями членів Галузевої ради.

Ефективна робота Галузевої ради - один з пріоритетних і істотних важелів здійснення кадрового забезпечення діяльності Міністерства.

Застосування колегіальності, активна співпраця керівного складу у формуванні та реалізації кадрової політики МНС в сучасних умовах є запорукою позитивних змін і високого кінцевого результату, направленого на забезпечення готовності органів і підрозділів МНС до виконання завдань за призначенням.

Галузева рада у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, актами Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, Головдерслужби України, МНС, рішеннями Колегії МНС з питань кадрової роботи та цим Положенням.

До складу Галузевої ради входять: голова Галузевої ради (перший заступник (заступник) Міністра відповідно до розподілу повноважень); два його заступники; члени Галузевої ради (як правило, керівники (заступники керівників) структурних підрозділів центрального апарату Міністерства, урядових органів державного управління, утворених у складі МНС, представники профспілкових і ветеранських організацій); секретар Галузевої ради.

Склад Галузевої ради затверджується наказом МНС.

Організаційно-методичне забезпечення роботи Галузевої ради покладається на Департамент кадрової політики.

Повсякденне керівництво роботою Галузевої ради здійснює голова Галузевої ради через своїх заступників та секретаря.

Свою роботу Галузева рада проводить постійно відповідно до річного Плану роботи. Про результати своєї діяльності Галузева рада один раз на рік звітує перед керівництвом Міністерства на підсумковому засіданні ради.

Основною формою роботи ради є засідання. Рішення про його проведення приймається головою Галузевої ради.

Засідання Галузевої ради проводяться планово, за необхідності, але не рідше одного разу на півріччя.

Галузева рада при розгляді питань, які належать до її компетенції, на свої засідання може запрошувати керівників (фахівців) структурних підрозділів центрального апарату Міністерства, урядових органів, територіальних органів управління, навчальних закладів, підрозділів центрального підпорядкування, державних підприємств, установ та організацій сфери управління МНС та заслуховувати їх щодо стану роботи з кадрами.

Серед питань, які виносяться на засідання Галузевої ради, є:

проведення єдиної державної кадрової політики МНС;

розгляд і схвалення списків кадрового резерву до призначення на вищі посади та направлення на навчання;

стан виконання умов і показників контрактів з керівниками державних підприємств, установ та організацій сфери управління МНС;

стан роботи щодо щорічної оцінки і атестування державних службовців, атестування осіб середнього, старшого та вищого начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, керівників державних підприємств, установ та організацій сфери управління МНС;