Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями,

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками структурного підрозділу "Шахта імені М.П.Баракова" відкритого акціонерного товариства "Краснодонвугілля" міста Суходільська Краснодонського району Луганської області та генеральним директором відкритого акціонерного товариства "Краснодонвугілля" міста Краснодона Луганської області і присвоїти йому реєстраційний номер N 004-07/12-В.

2. Зареєструвати першу, третю, частково четверту, шосту - дев'яту вимоги найманих працівників:

першу: "1) встановити планове завдання по видобутку вугілля для колективу структурного підрозділу "Шахта імені М.П.Баракова" відкритого акціонерного товариства "Краснодонвугілля" не більш 700 тисяч тонн на рік";

третю: "3) тарифні ставки й оклади підвищувати з моменту підвищення мінімальної заробітної плати в Україні, на коефіцієнт підвищення мінімальної заробітної плати, відповідно до Закону України "Про оплату праці". При цьому витримувати підвищення на 120%, відповідно до Генеральної угоди, зі збільшенням ставок і окладів на коефіцієнт, згідно таблиці N 1 до доповнення 1, за умовами оплати праці Галузевої угоди. Для підземних працівників розрахунок здійснювати з розрахунку 30 годинного робочого тижня - 126 годинного робочого місяця".

четверту - в частині, що стосується: "4) передбачити оплату праці не менш середнього заробітку дільниць бригад і окремих працівників, які з не залежних від них причин не виконали плану видобутку вугілля, проходження гірських виробіток або норм виробітку (проходження гірничогеологічних порушень, монтажі, перемонтажі, переходи з вибою у вибій, відсутність фронту робіт, відсутність матеріалів, усунення аварій і т.і.)";

шосту: "6) впорядкувати процедуру одержання вугілля на побутові потреби (і компенсації замість вугілля) та інші соціальні гарантії.

Передбачити, що на одержання вугілля на побутові потреби мають право батьки працівників, загиблих на виробництві, або померлих від травми або профзахворювання";

сьому: "7) передбачити, що в стаж, який дає право на одержання пенсійної одноразової допомоги, включається час перебування на інвалідності по травмі або профзахворюванню, служби в армії і навчання в ПТУ".

восьму: "8) затвердити перелік професій і посад працюючих, які мають право на безкоштовне одержання молока у СП "Шахта імені М.П.Баракова" ВАТ "Краснодонвугілля":

- працівникам, зайнятим на роботах із двома і більш шкідливими факторами;

- усім працівникам, зайнятим на роботах під землею;

- працівникам, працюючим у шкідливих умовах на шахтній поверхні: лампівниці, слюсарі лампової, газоелектрозварники, ковалі, вибірники, машиністи конвеєрів, бункеровщики, лебідчики терикона, електрослюсарі ПТК, бульдозеристи; малярі - штукатури, асенізатор, робочі лазні брудного відділення, дезінфектор, пралі, робітники хлораторної.

Перехідний період для отоварювання талонів на молоко продовжити до 5 числа наступного місяця.