З метою оптимізації роботи з керівниками вищих медичних (фармацевтичного) навчальних закладів IV рівня акредитації, закладів післядипломної освіти Міністерства охорони здоров'я України та підвищення їх відповідальності за реалізацію пріоритетних напрямків діяльності у сфері охорони здоров'я

1. Затвердити форму контракту з ректором вищого медичного (фармацевтичного) навчального закладу, закладу післядипломної освіти, що належить до сфери управління МОЗ України (додається).

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра В.В. Лазоришинця.

Міністерство охорони здоров'я України, іменоване далі "Міністерство", в особі Міністра ____________, діючого на підставі Положення про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 року N 1542, з одного боку, та громадянин ____________, іменований далі "Керівник", з другого боку, що далі іменуються "Сторони", уклали цей Контракт про таке: Керівник призначається на посаду ректора _____________________ - (далі - заклад) на строк з "___"__________ 20 __ р. по "___" __________ 20 __ р.

1.1. Керівник здійснює керівництво закладом на підставі єдиноначальності та на умовах, викладених у Контракті, відповідно до законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства, Статуту закладу та цього Контракту.

1.2. Даний Контракт є строковим трудовим договором. Законодавство України про працю поширюється на взаємовідносини сторін у частині, яка не суперечить Контракту.

1.3. Керівник, який уклав цей Контракт, є повноважним представником закладу при реалізації повноважень (прав, обов'язків функцій) закладу, передбачених актами законодавства, Статутом, іншими нормативними документами.

1.4. Керівник підзвітний Міністерству в межах, встановлених чинним законодавством, Статутом закладу та цим Контрактом.

1.5. У період відпустки Керівника або його відсутності з інших причин обов'язки Керівника виконує один з проректорів згідно з наказом закладу.

Керівник закладу:

2.1. Самостійно вирішує всі питання управління (керівництва) діяльністю закладу за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Міністерства, конференції трудового колективу закладу.

2.2. Представляє заклад у державних та інших органах, відповідає за результати його діяльності перед Міністерством.

2.3. Розпоряджається майном та коштами закладу у межах наданих йому повноважень та відповідно до Статуту.

2.4. Виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення.

2.5. Відкриває в органах державного казначейства та банківських установах рахунки закладу.

2.6. Видає накази і розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами закладу.

2.7. Подає Міністерству на затвердження структуру та штатний розпис.

2.8. Приймає на роботу та звільняє з роботи працівників закладу відповідно до чинного законодавства.

2.9. Визначає функціональні обов'язки працівників.

2.10. Накладає на працівників стягнення та застосовує заохочення відповідно до чинного законодавства України.

2.11. Проводить моніторинг контингенту осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі, відраховує та поновлює на навчання.

2.12. Вирішує інші питання, віднесені законодавством України, Міністерством, Статутом закладу і цим Контрактом до компетенції Керівника.

2.13. Керівник закладу діє в межах наданих йому повноважень і прав, які поширюються на заклад законодавчими та іншими нормативними актами, а також відповідно до Статуту закладу та цього Контракту.

Міністерство:

2.14. Може делегувати Керівнику свої повноваження. Передача повноважень в цьому випадку здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до цього Контракту, яка є невід'ємною частиною Контракту.

2.15. Міністерство має право вимагати від Керівника достроковий звіт за результатами його діяльності.

2.16. Здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом державного майна.

2.17. Здійснювати фінансовий контроль за діяльністю закладу.

2.18. Звільняти Керівника по закінченню терміну дії Контракту, достроково за його вимогою та з інших підстав, передбачених чинним законодавством та цим Контрактом.

На період чинності цього Контракту Керівник зобов'язаний забезпечити:

3.1. Проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів освіти, підготовку фахівців відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня за державними освітніми програмами в галузі вищої медичної та фармацевтичної освіти згідно з ліцензіями Державної акредитаційної комісії.

3.2. Виконання державного замовлення та договірних зобов'язань з підготовки фахівців для потреб охорони здоров'я, в тому числі за кошти фізичних та юридичних осіб.

3.3. Ефективне використання наукового потенціалу закладу, виходячи з нагальних потреб галузі; удосконалення інфраструктури наукових підрозділів закладу, спрямоване на забезпечення розвитку пріоритетних напрямів медичної і фармацевтичної науки; виконання державних освітянських програм в галузі вищої медичної і фармацевтичної освіти.

3.4. Підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації (кандидатів, докторів наук) відповідно до затверджених планів. Проведення атестації наукових, науково-педагогічних кадрів (професорів, доцентів, наукових співробітників) згідно з кадровими потребами закладу.

3.5. Організацію підвищення кваліфікації та перепідготовки наукових, науково-педагогічних працівників і спеціалістів закладу, їх економічного, правового і професійного навчання безпосередньо в закладі або на договірних засадах в інших закладах та установах згідно з планами, затвердженими Міністерством; проведення особистого підвищення кваліфікації або перепідготовки протягом терміну дії Контракту, але не рідше одного разу на п'ять років.

3.6. Впровадження і використання в педагогічному, науковому і консультативно-діагностичному та лікувально-профілактичному процесах передових наукових технологій та розробок.

3.7. Здійснення всіх необхідних заходів по створенню університетської лікарні на базі обласних клінічних лікувально-профілактичних закладів для покращення якості підготовки фахівців та надання населенню спеціалізованої медичної допомоги.

3.8. Оснащення кафедр та навчальних підрозділів сучасною комп'ютерною технікою.

3.9. Розширення інтернет-мережі для покращання якості підготовки фахівців та підвищення кваліфікації викладачів.

3.10. Створення університетського редакційно-видавничого комплексу для забезпечення можливості видання навчально-методичної та наукової літератури.

3.11. Створення сучасного студентського спортивно-оздоровчого комплексу закладу.

3.12. Збільшення бібліотечного фонду закладу.

3.13. Переоснащення відділу технічних засобів навчання закладу сучасним мультимедійним та проекційним обладнанням.

3.14. Створення дієвого кадрового резерву на посади завідуючих кафедр закладу.

3.15. Цільове та ефективне використання коштів загального та спеціального фондів.

3.16. Своєчасне і повне внесення податків, зборів та платежів до бюджету та проведення розрахунків з постачальниками.

3.17. Своєчасне здійснення соціальних виплат.

3.18. Організацію ефективної системи внутрішнього контролю за фінансовою та господарською діяльністю з урахуванням: положень Бюджетного кодексу України та інших нормативно-правових актів; вимог цілеспрямованого, ефективного і економічного управління функціями кожного структурного підрозділу, правильного розмежування функціональних обов'язків; правил бухгалтерського обліку та контролю щодо активів, пасивів, доходів і видатків закладу.

3.19. Збереження закріпленого за закладом державного майна.