- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про зняття з реєстрації першої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська та керуючим санацією державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2., 6.3. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року
N 4, з наступними змінами та доповненнями,
1. Зняти з реєстрації першу вимогу, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 15 серпня 2001 року
N 159-р (реєстраційний номер спору 105-01/12-В): "1) негайно виплатити поточну заробітну плату в обсязі місячного заробітку" в колективному трудовому спорі між найманими працівниками державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська та керуючим санацією державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська, у зв'язку з її вирішенням. Підстава: подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області від 26.01.2004 р. N 01-12/11.
2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору між найманими працівниками державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська та керуючим санацією державного відкритого акціонерного товариства "Шахтопроходка" селища Ювілейне міста Луганська продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення другої та третьої вимог, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 15 серпня 2001 року
N 159-р:
................Перейти до повного тексту