З метою удосконалення матеріального стимулювання працівників центрального апарату Міністерства фінансів та підвищення їх відповідальності за виконання поставлених завдань на належному рівні

1. Затвердити Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства фінансів України (далі - Положення про преміювання), що додається.

2. Унести в дію Положення про преміювання з 1 червня 2004 року.

3. Заступнику Міністра Цоколу С.Л., Департаменту інформаційних технологій (Жлуктенко С.В.) до 25 травня ц.р. забезпечити розроблення та до 4 червня ц.р. впровадження в експлуатацію автоматизованої системи преміювання відповідно до Положення про преміювання, затвердженого цим наказом.

4. Визнати такими, що втратили чинність накази від 19.03.03 N 220 "Про Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства фінансів України" та від 05.08.03 N 480 "Про внесення змін і доповнень до Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства України".

5. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою.

Положення про преміювання розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

1.1. Преміювання працівників Міністерства фінансів України здійснюється до їх внеску в загальні результати роботи за підсумками місяця.

1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, з урахуванням особистого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія.

1.3. Преміювання першого заступника Міністра та заступників Міністра здійснюється з дозволу Кабінету Міністрів України.

2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі центрального апарату Міністерства фінансів України.

3.1. За результатами роботи за місяць розмір премії визначається за такими показниками:

виконання заходів, передбачених планами роботи Міністерства фінансів та планами роботи відповідних структурних підрозділів;

виконавська дисципліна (виконання доручень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва Міністерства фінансів);

своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів до проектів нормативно-правових актів для розгляду на засіданнях урядових комітетів та Кабінету Міністрів України;

своєчасність та якість підготовки експертних висновків до законопроектів та довідок про доцільність їх супроводження посадовими особами Міністерства;

трудова дисципліна.

3.2. Розмір премії визначається за показниками, зазначеними в пункті 3.1. та залежно від особистого внеску в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами для:

кожного працівника - начальником управління, самостійного управління (відділу) за поданням начальника відділу та за погодженням із директором департаменту та заступником Міністра відповідно до розподілу функціональних повноважень;

начальника управління у складі департаменту - директором департаменту за погодженням із заступником Міністра відповідно до розподілу функціональних повноважень;

директора департаменту та начальника самостійного управління (відділу) - заступником Міністра відповідно до розподілу функціональних повноважень.

3.3. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

3.4. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

3.5. У разі несвоєчасного виконання та неналежної організації виконання у встановлені терміни завдань нормативно-правових актів. Президента України, Кабінету Міністрів України та питань, порушених Адміністрацією Президента України, Верховною Радою України, народними депутатами України, розмір визначеної премії зменшується:

а) безпосереднім виконавцям та начальникам відділів, на яких було покладено виконання завдань, де Міністерство визначено головним виконавцем:

на 5 відсотків - за порушення терміну виконання одного завдання від 1 до З днів;

на 10 відсотків - за порушення терміну виконання одного завдання більше ніж на 3 дні;

завдань, де Міністерство визначено співвиконавцем:

на 3 відсотки - за порушення терміну виконання одного завдання від 1 до З днів;