- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬ
ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 262 від 03.09.2002
м.Київ |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства економіки
N 281 від 09.09.2005 )
Про організацію проведення конкурсу на заміщення вакантних посад для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних дипломатичних установ України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
економіки та з питань європейської інтеграції
N 82 від 04.04.2003
N 312 від 27.08.2004 )
( У назві і тексті наказу, а також Умов та Порядку слова
"дипломатичних представництв України за кордоном" у
всіх відмінках замінено словами "закордонної
дипломатичної установи України" у відповідному відмінку
згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань
європейської інтеграції
N 312 від
27.08.2004 )
На виконання Указу Президента України від 30.04.94
N 200/94 "Про торговельно-економічну місію у складі дипломатичного представництва України за кордоном", із змінами, та постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.02
N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Умови проведення конкурсу на заміщення вакантних посад для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних дипломатичних установ України;
Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних дипломатичних установ України;
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Державного секретаря Безрученка В.О.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства економіки
та з питань європейської
інтеграції України
03.09.2002 N 262
УМОВИ
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних дипломатичних установ України
( У тексті Умов слова "Державний секретар з питань торгівлі" в усіх відмінках замінено словами "Державний секретар з питань європейської інтеграції" у відповідному відмінку згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції
N 82 від 04.04.2003 )
1. Конкурс на заміщення вакантних посад проводиться згідно з Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року
N 169.
2. Конкурс проводиться на заміщення вакантних посад державних службовців (далі - конкурс) у торговельно-економічних місіях у складі закордонних дипломатичних установ України, на які поширюється дія Закону України
"Про державну службу", крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
3. Дня проведення конкурсу та відбору кандидатур на заміщення вакантних посад державних службовців у Міністерстві утворюється конкурсна комісія, склад якої затверджується наказом.
Очолює конкурсну комісію Державний секретар з питань європейської інтеграції. До складу конкурсної комісії входять представники управління кадрів, юридичного департаменту та департаменту міжнародного торговельно-економічного співробітництва.
4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в торговельно-економічних місіях, а також просування по службі державних службовців, що зараховані до кадрового резерву або успішно пройшли стажування, може здійснюватися без конкурсного відбору.
5. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
2) проведення іспиту та відбір кандидатів.
6. Рішення про проведення конкурсу приймається Державним секретарем з питань європейської інтеграції.
7. У разі прийняття керівником рішення про призначення осіб згідно з пунктом 4 цих Умов конкурс не проводиться.
8. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.
9. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають конкурсній комісії такі документи:
заяву на ім'я Державного секретаря про участь у конкурсі, у якій зазначається, що заявник ознайомлений з установленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
анкету;
дві фотокартки розміром 4x6 см;
копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;
копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену управлінням кадрів;
довідку про наявність допуску до державної таємниці;
екзаменаційний лист Вищих курсів іноземних мов Міністерства про здачу кваліфікаційного іспиту з мови країни, де розташована торговельно-економічна місія, або однієї з офіційних мов ООН.
10. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня чи вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
11. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
12. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
13. Управління кадрів перевіряє подані документи на відповідність їх установленим вимогам законодавства щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
14. Особи, які бажають взяти участь в конкурсі, але документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється управлінням кадрів з відповідним обгрунтуванням.
У разі коли кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
15. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються в управлінні кадрів.
16. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидата на заміщення вакантної посади державного службовця згідно з Порядком проведення іспиту.
17. Управління кадрів за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
19. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
( Пункт 19 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції
N 312 від 27.08.2004 )
20. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
21. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву. Для зарахування до кадрового резерву кандидатів, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, до списку кадрового резерву протягом року вносяться зміни в порядку, установленому законодавством щодо зарахування до кадрового резерву.
22. У разі коли жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця проводиться повторний конкурс.
23. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутньо не менше ніж 2/3 її складу.
24. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
25. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається Міністру не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
( Пункт 25 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції
N 82 від 04.04.2003 )
26. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
................Перейти до повного тексту