1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
01.02.2012 № 020-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками державного підприємства "Український інститут промислової власності" міста Києва та адміністрацією державного підприємства "Український інститут промислової власності" міста Києва
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення № 052-р від 20.03.2012 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками державного підприємства "Український інститут промислової власності" міста Києва та адміністрацією державного підприємства "Український інститут промислової власності" міста Києва з 25.01.2012 року і присвоїти йому реєстраційний номер 007-12/26-В.
2. Зареєструвати другу вимогу найманих працівників в частині: "Т.в.о. директора державного підприємства "Український інститут промислової власності" Петрову Ю.Д. скасувати наказ від 10.01.2012 року № 2 як такий, що виданий з порушенням вимог пунктів 2.5 - 2.10 Колективного договору між адміністрацією державного підприємства "Український інститут промислової власності" та профспілковим комітетом державного підприємства "Український інститут промислової власності".
3. Відмовити в реєстрації першої та частково другої вимог найманих працівників:
1) першої вимоги: "Голові Державної служби інтелектуальної власності України Паладію М.В. скасувати наказ від 22 грудня 2011 року № 274-н як такий, що виданий з порушенням вимог частин п'ятої та шостої статті 65 Господарського кодексу України та частини першої статті 149 Кодексу законів про працю України ";

................
Перейти до повного тексту