1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
14.01.2013 № 018-р
Про зняття з реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона та директором міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , підпунктів 6.1, 6.3, 6.5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 № 47:
1. Вважати колективний трудовий спір між найманими працівниками міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона та директором міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона, зареєстрований розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 28.05.2012 № 108-р (реєстраційний номер 041-12/21-В), вирішеним.
Підстава:
1) рішення органу, уповноваженого найманими працівниками, про вирішення даного колективного трудового спору від 11.01.2013.
2) подання відділення НСПП в Херсонській області від 11.01.2013 № 01-21/01-03.
2. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).
3. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона, директору міського комунального підприємства "Херсонелектротранс" м. Херсона, Херсонському міському голові, Херсонській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Херсонській області.
Голова О. Окіс
( Текст взято з сайту НСПП http://www.nspp.gov.ua/ )
Перейти до повного тексту