На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37 щодо внесення змін та доповнень до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. N 597 та наказу Держкомтелерадіо від 06.02.2008 р. N 29,

1. Затвердити та ввести в дію нові редакції типових форм контрактів з керівниками підвідомчих підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Комітету (далі - підвідомчі організації, додаються).

2. Адміністративно-господарському департаменту (Шапкіну С.Б.) в термін до 1 вересня 2009 року привести діючі контракти з керівниками підвідомчих організацій у відповідність до вимог зазначених вище контрактів, шляхом укладання з керівниками підвідомчих організацій додаткових угод.

3. Директору-фінансово-економічного департаменту (Кравченко Д.В.) забезпечити фінансування виготовлення (придбання) нових папок для зберігання особових справ керівників підвідомчих організацій.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Держкомтелерадіо від 19.05.2006 р. N 115 "Про введення в дію нової редакції контракту з керівниками підвідомчих підприємств (організацій, установ)".

5. Наказ довести до відома заступників Голови Комітету, керівників структурних підрозділів Комітету та керівників підвідомчих організацій.

6. Керівникам підвідомчих організацій, особисто поінформувати у письмовій формі щодо ознайомлення з цим наказом відділ кадрової роботи та державної служби Комітету рекомендованим листом у термін до 1 травня 2009 року.

7. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його продуктивну діяльність, належне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується сприяти створенню належних умов для ефективної діяльності підприємства та його Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6-1. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його до 15 лютого року, що настає за звітним, на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.

6-2. Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансові звітності підприємства.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком N 1 до контракту.

8. Керівник здійснює передачу нерухомого майна в оренду (суборенду) з дозволу Органу управління майном та в порядку, передбаченому законодавством з питань оренди державного майна.

8-1. Керівник забезпечує своєчасну сплату податків, платежів до бюджету, виплату заробітної плати працівникам.

8-2. Керівник здійснює закордонні відрядження за умови наявності погодженого технічного завдання та дозволу Органу управління майном.

8-3. Інші зобов'язання, що покладаються на Керівника:

протягом 5 днів надсилає Органу управління майном копії актів перевірки контрольно-ревізійними службами, податковими органами фінансово-господарської діяльності підприємства;

зобов'язаний ужити заходів до збереження майна підприємства, недопущення витрачання коштів на не передбачені статутом цілі;

забезпечити належний стан нормування праці на підприємстві;

зобов'язаний проходити атестацію раз на три роки;

зобов'язаний (у разі необхідності) представляти відповідні матеріали на оформлення допуску до державної таємниці;

Керівник від імені власника зобов'язаний укласти колективний договір з однією або кількома профспілковими чи іншими, уповноваженими на представництво трудовим колективом, органами, а в разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними й уповноваженими трудовим колективом;

Керівник зобов'язаний виконувати умови колективної угоди, яка укладалась ним, і несе персональну відповідальність за невиконання умов колективного договору відповідно до чинного законодавства України (стаття 45 КЗпП України) ;

Керівник зобов'язаний виконувати умови галузевої угоди;

зобов'язаний неухильно дотримуватися законодавства при списанні та відчуженні державного майна;

зобов'язаний не допускати до спільної роботи на підприємстві осіб, що є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку із виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані, або підконтрольні один одному;

несе особисту відповідальність у разі створення боргів підприємства та доведення його до банкрутства;

зобов'язаний на весь час дії цього контракту не працювати за сумісництвом.

9. Керівник щокварталу до 25 числа місяця, що настає за звітним періодом, подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою (додаток 3).

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

Орган управління майном під час проведення перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства має право відсторонювати Керівника від виконання службових обов'язків з управління підприємством та призначати виконуючого обов'язки керівника підприємства. На час відсторонення за Керівником зберігається заробітна плата.

11. Орган управління майном:

інформує про галузеву науково-технічну політику;

інформує про державні потреби в продукції підприємства;

надає інформацію на запит Керівника;

звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;

своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

13. Керівник має право:

діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

14. Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

16. Під час врегулювання трудових правовідносин з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством за результатами його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі _______ гривень і фактично відпрацьованого часу;

б) премії в розмірі посадового окладу;

в) доплати (конкретна сума або у відсотках до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу):

г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі ________ гривень (або 50% до посадового окладу)

д) надбавки до посадового окладу у розмірі ______ % (відповідно до форми допуску до державної таємниці, яка надана у разі необхідності, та за умов виконання вимог до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, передбачених Положенням про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. N 414) .

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту, надбавки скасовуються або зменшуються.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.

Премія не нараховується також у разі:

а) застосування до Керівника дисциплінарного стягнення;

б) невиконання Керівником зобов'язань, встановлених цим контрактом;

в) наявності заборгованості з виплати працівникам заробітної плати та прирівняних до неї платежів за попередній період (рік, квартал);

г) несвоєчасного подання на затвердження фінансового плану;

д) при незабезпеченні своєчасного погашення кредиторської заборгованості;

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

а) винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

б) винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

в) матеріальна допомога для оздоровлення _______ гривень у розмірі посадового окладу, одночасно з наданням щорічної відпустки;

Преміювання керівника підприємства, надання йому матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Органу управління майном.

Розмір оплати правці, розмір надбавки, премії винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або занижено за рішенням Органу управління майном, за рахунок економії коштів, передбачених в державному бюджеті на оплату праці.

19. Керівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.

Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі до п'яти посадових окладів.

21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17-20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі досягнення високих показників господарської діяльності в результаті технічного удосконалення виробництва та запровадження організаційних заходів, спрямованих на покращення умов праці, з нагоди державних і професійних свят, інші соціально-побутові пільги, передбачені для всіх працівників підприємства.

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

Керівник несе особисту відповідальність за діяльність підприємства.

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом;

д) у разі незадовільних результатів атестації.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

г) у разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового плану підприємства;

д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

и) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності;

і) у разі визнання державного підприємства таким, що має податковий борг;

к) за пропозицією місцевої державної адміністрації у випадку грубого порушення чинного законодавства;

л) у разі вступу на роботу за сумісництвом;

м) у разі незабезпечення своєчасної та повної виплати належної працівникам заробітної плати;

н) у разі невиконання обов'язку щодо недопущення спільної роботи близьких родичів чи свояків на підприємстві;

о) з інших підстав;

п) за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності;

р) у разі порушення порядку укладення договорів оренди нерухомого майна, закріпленого за підприємством, та невжиття заходів щодо погашення заборгованості з орендної плати.

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації:

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

31. Цей контракт діє

При виконанні умов цього контракту термін його дії продовжується додатковими угодами на один рік. Загальний строк дії цього контракту не може перевищувати п'яти років. По закінченні цього терміну може укладатися новий контракт.

32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

33. Відомості про підприємство:

34. Відомості про Орган управління майном:

35. Відомості про Керівника:

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

38. Строк дії контракту продовжено

39. Строк дії контракту продовжено