Відповідно до положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та частини 5 пункту 3 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258, із змінами, внесеними Указом Президента України від 11 квітня 2007 року N 291,

1. Затвердити Положення про арбітра (додається).

2. Керівникам структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення забезпечити дотримання норм Положення про арбітра в процесі реалізації повноважень Національної служби посередництва і примирення, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258, із змінами, внесеними Указом Президента України від 11 квітня 2007 року N 291.

3. Визнати таким, що втратив чинність наказ Національної служби посередництва і примирення від 11 листопада 1999 року N 105.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Положення про арбітра розроблено відповідно до статей 7, 11 - 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" і визначає завдання, функції, права та обов'язки арбітра.

1.2. Арбітр - це підготовлена Національною службою посередництва і примирення (далі - НСПП) особа, яка в разі залучення її сторонами колективного трудового спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітражу, набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з метою прийняття рішення по його суті.

1.3. Основною метою діяльності арбітра як члена трудового арбітражу є участь в прийнятті рішення щодо колективного трудового спору (конфлікту), яке приймається трудовим арбітражем з урахуванням інтересів сторін колективного трудового спору (конфлікту).

1.4. Діяльність арбітра в разі залучення його для участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) як члена трудового арбітражу не може зазнавати втручання з боку будь-якого органу, організації, фізичної особи з метою перешкоджання веденню переговорів, спонукання арбітра до прийняття певного рішення.

1.5. Сфера діяльності кожного арбітра (галузь економіки, напрями соціально-економічних відносин тощо) визначається, при необхідності, Головою НСПП.

1.6. У своїй діяльності арбітр керується Конституцією України, Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", іншими законодавчими та нормативно-правовими актами, Положенням про Національну службу посередництва і примирення і цим Положенням.

2.1. Для забезпечення проведення примирних процедур в Україні формується Список арбітрів. Список арбітрів - це система обліку арбітрів та відповідних даних про них.

2.2. Список арбітрів формується НСПП, яка здійснює:

- розроблення організаційних та методологічних принципів ведення Списку;

- забезпечення своєчасного внесення даних до інформаційної бази арбітрів;

- розроблення і вдосконалення технологій та програмних засобів ведення Списку;

- виконання в повному обсязі функцій адміністратора інформаційної бази даних Списку;

- інформаційне обслуговування користувачів даними інформаційної бази Списку арбітрів.

2.3. Список арбітрів створюється з метою забезпечення сторін колективних трудових спорів (конфліктів) інформацією про арбітрів.

Список арбітрів публікується в офіційних засобах масової інформації.

2.4. Кандидатури арбітрів подаються НСПП сектором НСПП по роботі в місті Києві, відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, у тому числі і з урахуванням рекомендацій регіональних об'єднань профспілок та роботодавців.

2.5. Підготовка арбітрів проводиться за навчальними планами і програмами, що затверджуються в установленому чинним законодавством порядку.

2.6. Після закінчення підготовки арбітр складає встановлені навчальною програмою екзамени і йому видається відповідний документ про проходження підготовки.

2.7. Арбітр набуває своїх прав і обов'язків з дня його включення до Списку арбітрів, про що йому видається відповідне посвідчення.

2.8. Підставою для внесення арбітра до Списку арбітрів є рішення Голови НСПП, яке приймається за результатами атестації претендентів.

2.9. Підвищення кваліфікації та повторна атестація арбітра проводиться кожні три роки.

2.10. Повноваження арбітра припиняються у випадках:

прийняття такого рішення Головою НСПП;

письмової відмови арбітра від подальшого виконання повноважень;

за результатами атестації;

в інших випадках, передбачених законодавством.

3.1. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу НСПП, її відділеннями в Автономній Республіці Крим та областях за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту).

3.2. Протягом 24 годин після надходження письмової заяви від сторін колективного трудового спору (конфлікту) НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях пропонує сторонам колективного трудового спору (конфлікту) кандидатури арбітрів із Списку арбітрів.

В подальшому сторони колективного трудового спору (конфлікту) за своїм вибором можуть залучати до участі в роботі трудового арбітражу будь-якого арбітра який входить до Списку арбітрів, з наступним повідомленням про це НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях.

3.3. Арбітр з об'єктивних причин може відмовитися від участі в роботі трудового арбітражу після відбору його кандидатури сторонами колективного трудового спору (конфлікту).

Письмова відмова подається арбітром в НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях не пізніше ніж на другий день після отримання доручення для участі в роботі трудового арбітражу.

3.4. Після отримання доручення для участі в роботі трудового арбітражу арбітр протягом доби зобов'язаний повідомити про це адміністрацію за місцем своєї основної роботи та погодити всі питання, пов'язані з його тимчасовою відсутністю.

3.5. Арбітр приступає до виконання своїх повноважень члена трудового арбітражу з моменту отримання письмового доручення від НСПП, її відділень в Автономній Республіці Крим та областях, про що він повідомляє сторони колективного трудового спору (конфлікту) протягом доби.