З метою виконання Програми зайнятості медичних кадрів на 1993-2000 роки, раціонального використання молодих спеціалістів - випускників медичних учбових закладів Міністерства охорони здоров'я України

1. Затвердити Тимчасовий регламент розподілу та використання випускників медичних учбових закладів Міністерства охорони здоров'я України.

2. Керівникам медичних учбових закладів, органів, установ та закладів охорони здоров'я взяти до виконання вищевказаний Тимчасовий регламент.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника міністра В.Г.Передерія.

1. Цей регламент розроблено відповідно до Програми зайнятості медичних кадрів на 1993-2000 рр. та перебудови медичної освіти в Україні.

2. Надання роботи випускникам медичних учбових закладів України в плановому порядку - одна із гарантій забезпечення права громадян України на працю.

3. Випускники, що закінчили медичні учбові заклади, направляються на роботу у відповідності з набутою спеціальністю, кваліфікацією та планом.

4. Випускник медичного учбового закладу України, що закінчив повний курс навчання, склав державні іспити і направлений на роботу комісією по персональному розподілу, вважається молодим фахівцем протягом трьох років з дня укладання ним трудового договору з адміністрацією установи, підприємства чи організації (час навчання в інтернатурі у цей строк не входить).

1. Розподіл випускників здійснюється комісіями з розподілу, які створюються при медичних учбових закладах.

2. При - підготовці до розподілу випускників медичні учбові заклади України розробляють і передають відповідним управлінським структурам дані про чисельність майбутнього випуску по факультетах і відділеннях; дані про бажання молодих фахівців відносно майбутнього місця роботи; про кількість випускників, які мають підстави для пільг при розподілі, чисельність прийнятих за цільовим прийомом; пропозиції учбового закладу для урахування при роботі над планом розподілу молодих фахівців, кількісну заявку на випускників, яких учбовий заклад хоче залишити для науково-педагогічної роботи.

3. Персональний розподіл випускників медичних учбових закладів проводиться не пізніше, ніж за 4 місяці до закінчення навчання.

4. Керівники медичних учбових закладів, отримавши по підпорядкованості план розподілу, дані про спеціальність і місця роботи для випускників, зобов'язані:

ознайомити випускників з цим Тимчасовим регламентом, а також з пропозиціями про місця роботи, які згідно з планом розподілу надійшли до учбового закладу. В окремих випадках для визначення можливості надання роботи, пов'язаної з особливими умовами призначення або праці, провести медичний огляд випускників;

на випускників учбового закладу підготувати списки з детальними даними про сімейні обставини (додається), беруться до уваги документи про стан здоров'я батьків та сімейний стан випускників;

підготувати рекомендації про призначення на роботу випускників.

5. Персональний розподіл випускників проводиться комісією, склад якої затверджується ректором (директором) учбового закладу. До комісії включаються керівник учбового закладу (голова комісії), проректори, заступники директора по учбовій частині, декани, завідуючі випускаючими кафедрами, відділеннями, представники студентів (учнів) учбового закладу.

До роботи комісії по персональному розподілу залучаються представники управлінь охорони здоров'я, обласних держадміністрацій, ВО "Фармація", інших відомств, зацікавлених у розподілі випускників, а також представники установ, організацій, до яких направляються випускники.

Представниками управлінь охорони здоров'я обласних держадміністрацій, ВО "Фармація" для роботи у комісіях по розподілу направляються начальники управлінь, об'єднань, директори або їх заступники, завідуючі секторами кадрів. Представники наділяються повноваженнями вирішувати питання, які виникають у ході розподілу.

6. Голова комісії по персональному розподілу повідомляє зацікавленим установам, відомствам і міністерствам про час роботи комісії не пізніше ніж за 2 тижні і забезпечує необхідні умови для її роботи.

7. Комісія по персональному розподілу забезпечує виконання плану розподілу та направлення на роботу всіх випускників у відповідності із спеціальністю та кваліфікацією, набутими в учбовому закладі з урахуванням сімейного стану, стану здоров'я, академічної успішності, участі в науково-дослідній роботі, громадської активності та побажання випускників.

У ході роботи комісія знайомиться з об'єктивними даними випускника, заслуховує та обговорює рекомендації про найдоцільніше направлення його на роботу, а також особисті побажання випускника щодо майбутньої роботи.

Пропозиції випускнику про направлення на роботу робить від імені комісії її голова.

Комісія ухвалює рішення шляхом відкритого голосування, простою більшістю голосів. При однаковій кількості голосів, голос голови комісії є вирішальним.

Рішення про направлення на роботу випускників, які не з'явились на комісію по персональному розподілу, приймаються в їх відсутність.

8. Випускники, які навчались у медичних учбових закладах за цільовим прийомом, при розподілі направляються в розпорядження закладів, організацій, підприємств та установ, для яких здійснювалась така підготовка. На прохання випускників та за згодою вказаних організацій, підприємств, установ вони можуть направлятись на роботу до іншої місцевості.

В окремих випадках випускники, яких було прийнято на навчання за цільовим прийомом, розподіляються з урахуванням сімейного стану, згідно з планом розподілу.

Випускники, яких було прийнято на навчання за контрактом, розподіляються на роботу відповідно до умов контракту.

9. Випускникам, які мають одного з батьків або чоловіка (дружину) інваліда першої чи другої групи, робота надається на їх прохання за місцем постійного проживання батьків, чоловіка (дружини).

10. Випускники, які мають інвалідність, направляються на роботу за місцем постійного проживання сім'ї або за їх згодою в одне з місць, запропонованих комісією.

11. Випускникам - дружинам (чоловікам) військовослужбовців Збройних Сил України, Національної гвардії, органів безпеки, внутрішніх справ робота надається за місцем проходження служби їх чоловіка (дружини) при наявності там роботи.

На подружжя військовослужбовців строкової служби для цього пункту Тимчасового регламенту не поширюється.

12. Випускникам, які мають дитину віком до 3 років (на період закінчення учбового закладу), робота надається за місцем постійного проживання сім'ї (чоловіка, дружини, батьків).

13. Випускникам - вагітним жінкам робота надається за місцем постійного проживання чоловіка (батьків).

14. Подружжю, яке закінчує навчання в медичному учбовому закладі одночасно, робота надається на підприємствах, в установах і організаціях, розміщених в одному населеному пункті.

15. Якщо один із подружжя закінчує учбовий заклад раніше, то йому надається робота на загальних умовах із врахуванням майбутнього направлення туди ж і другого.

16. Якщо один із подружжя закінчує медичний учбовий заклад пізніше, він направляється за місцем роботи чоловіка (дружини).

17. Коли випускник має чоловіка (дружину), який (яка) має вищу чи середню спеціальну освіту,то він направляється на роботу за місцем постійної роботи чоловіка (дружини). При відсутності вакансій в місті (селищі) за місцем роботи чоловіка (дружини) йому надається право працевлаштуватись самостійно.

18. Коли подружжя, яке закінчує медичний учбовий заклад, було прийнято на навчання за цільовим прийомом, то місце роботи обох членів сім'ї визначається, виходячи з найбільш доцільного їх використання.

19. Випускникам, які згідно з планом персонального розподілу були направлені в розпорядження Міністерства оборони України, по закінченні строку служби у Збройних Силах надається можливість влаштування на роботу за своїм бажанням.

Направлення цих випускників на роботу протягом 3 років по закінченні навчання в інтернатурі здійснюється на їх прохання шляхом видачі посвідчення про направлення на роботу.

20. Якщо комісія по персональному розподілу не зможе надати роботу випускнику у випадках, передбачених пунктами 9-13 і 16 Тимчасового регламенту, то за його згодою він направляється на роботу за рішенням комісії або йому надається можливість працевлаштовуватись самостійно з видачею довідки (форма 4).

Відділ охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим, Головне територіальне медичне об'єднання Київської міської державної адміністрації, управління охорони здоров'я обласних та Севастопольської міської державних адміністрацій, ВО "Фармація" в організаціях, котрих надається робота молодим фахівцям, що одержали право працевлаштовуватись самостійно, на прохання цих фахівців можуть оформити направлення на роботу шляхом видачі посвідчення встановленого зразка.

21. У випадку незгоди з рішенням комісії випускник медичного учбового закладу має право звернутися до Міністерства охорони здоров'я України із мотивованим запереченням. Рішення Міністерства є остаточним.

22. Незгода випускника з рішенням комісії по персональному розподілу не звільняє його від прибуття на роботу за призначенням.

23. Випускникам медичних учбових закладів видається посвідчення про направлення на роботу (форма N З) або довідка про право працевлаштовуватись самостійно (форма 4).

24. Особи, які повністю закінчили курс навчання у вищих медичних учбових закладах, але не склали державних іспитів, працюють за направленням у відповідності з рішенням комісії по персональному розподілу на посадах середніх медичних працівників.

25. Комісія по персональному розподілу веде протокол засідання та відомість персонального розподілу випускників (форма 2). До протоколу вносяться дані про персональне направлення випускників по областях (районах, медичних закладах, медичних та науково-дослідних інститутах, інших закладах), випадки незгоди молодих фахівців з місцем призначення із зазначенням причин, вносяться пропозиції, спрямовані на поліпшення розподілу молодих фахівців, дані про виконання планових завдань, заперечення членів комісії та представників.

26. Український державний медичний університет, Українська фармацевтична академія, медичні інститути звітують перед Міністерством охорони здоров'я України про виконання плану розподілу молодих фахівців, дотримання Тимчасового регламенту, представляючи відомості персонального розподілу (форма 2), протокол засідання, посвідчення про направлення на роботу в заклади, підпорядковані МОЗ України, звіт по спеціальностях та конкретних місцях, за якими направлено випускників.

Керівники середніх медичних учбових закладів звітують по підпорядкованості. Звіт медичних інститутів, університету та академії про виконання плану розподілу затверджується Міністерством охорони здоров'я України.

У разі допущених порушень інститути, університет, академія проводять розподіл повторно.

27. Після затвердження звіту в Міністерстві охорони здоров'я України університет, академія та медичні інститути направляють до управлінь охорони здоров'я обласних державних адміністрацій, ВО "Фармація", інших міністерств витяги із відомості персонального розподілу на випускників, які отримали призначення у їх розпорядження.

28. Відділ охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим, Головне територіальне медичне об'єднання Київської міської державної адміністрації, управління охорони здоров'я обласних та Севастопольської міської державних адміністрацій, ВО "Фармація" після одержання витягів із відомості персонального розподілу в двотижневий термін оформляють посвідчення про направлення на роботу (форма З) випускників, направлених у їх розпорядження, і надсилають їх учбовому закладу.

29. Довідка про надання права працевлаштовуватись самостійно (форма 4) видається випускнику керівником медичного учбового закладу у відповідності з рішенням комісії по персональному розподілу за підписом керівника учбового закладу після затвердження Міністерством або установою, в підпорядкуванні якої знаходиться даний учбовий заклад, результатів розподілу.

У довідці про надання права працевлаштовуватись самостійно вказується прізвище, ім'я та по батькові випускника, назва спеціальності, учбового закладу, рік його закінчення.

30. Вручення посвідчення про направлення на роботу або довідки про надання права працевлаштовуватись самостійно здійснюється не пізніше 5 днів після закінчення учбового закладу.

Керівники учбових закладів несуть персональну відповідальність за своєчасне вручення випускникам посвідчень про направлення на роботу (довідок про надання права працевлаштовуватись самостійно), їм не дозволяється видавати випускнику будь-який інший документ замість посвідчення чи довідки встановленого зразка.

Посвідчення про направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору між випускником та адміністрацією підприємства, установи, організації.