На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2008 року № 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки" із змінами і доповненнями,

1. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору претендентів на посади керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства екології та природних ресурсів України, що додається.

2. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Мінприроди від 05 жовтня 2015 року № 359 "Про затвердження Положення про порядок роботи постійно діючої комісії для проведення конкурсного відбору претендентів на посади керівників державних підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Міністерства екології та природних ресурсів України".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства екології та природних ресурсів України, у разі прийняття міністерством рішення про необхідність проведення такого відбору.

Вимоги цього Порядку поширюються на відбір кандидатур на посади керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - підпорядковані установи).

2. Підставою для оголошення конкурсного відбору керівників підпорядкованих установ (далі - конкурсний відбір) є рішення (наказ) міністерства із зазначенням строку приймання заяв і проведення конкурсного відбору.

3. Для проведення конкурсного відбору Мінприроди утворює постійно діючу комісію для проведення конкурсного відбору претендентів на посади керівників підпорядкованих установ (далі - комісія).

Склад комісії затверджується відповідним актом Мінприроди.

4. У своїй діяльності комісія керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами та цим Порядком.

5. Члени комісії розглядають документи і пропозиції, внесені особами, що виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі (далі - претенденти), та його учасниками.

Права і обов'язки Комісії

6. Комісія:

оприлюднює на офіційному сайті Мінприроди не пізніше ніж протягом 10 днів після прийняття рішення (наказу), зазначеного у пункті 2 цього Порядку, оголошення про проведення конкурсного відбору на посаду керівника підприємства, яка стала вакантною (далі - оголошення), та результати конкурсного відбору не пізніше ніж протягом трьох днів з дати його завершення;

приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам цього Порядку документи, подані претендентами;

ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного відбору або відхилення їх кандидатур;

приймає і реєструє пропозиції, внесені учасниками конкурсного відбору;

забезпечує відкритість конкурсного відбору та за результатами розгляду зазначених пропозицій визначає його переможця;

розробляє та затверджує вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посади керівників підпорядкованих установ;

надсилає разом із згодою на обробку персональних даних претендентів запит до МВС стосовно надання інформації щодо відсутності (наявності) у них судимості, заборони займати відповідні посади або займатися певними видами діяльності.

7. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.

Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні її членів і оформляється протоколом.

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні комісії.

8. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 30 календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.

9. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.

Підготовка та проведення конкурсного відбору

10. В оголошенні зазначаються такі відомості:

найменування та місцезнаходження підприємства, основні напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом;

строк і місце приймання заяв на участь у конкурсному відборі (далі - заяви) та номер телефону для довідок;

перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги щодо їх оформлення;

дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення його результатів;