Відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" та постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", а також наказу Міністерства праці України від 02.10.96 N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів"

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Держспецзв’язку.

2. Умови преміювання працівників Держспецзв’язку, затверджені цим наказом, вводяться в дію з 1 січня 2007 року.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Фінансово-економічний департамент та Департамент кадрового забезпечення Адміністрації Держспецзв’язку.

4. З наказом ознайомити особовий склад Держспецзв’язку, в частині що стосується.

1.1. Це Положення визначає порядок створення і використання фонду преміювання працівників Держспецзв’язку з метою забезпечення належного матеріального стимулювання високоякісної праці, підвищення ефективності їх роботи.

1.2. Преміюванню підлягають всі категорії працівників Адміністрації, регіональних органів, територіальних підрозділів, навчальних, медичних, санаторно-курортних та інших закладів, а також науково-дослідних та науково-виробничих установ Держспецзв’язку (далі – органи, підрозділи, заклади та установи Держспецзв’язку).

1.3. Премія виплачується диференційовано в залежності від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.

2.1. Асигнування на преміювання працівників передбачаються в кошторисі органу, підрозділу, закладу та установи Держспецзв’язку.

2.2. До преміального фонду спрямовуються кошти у розмірі не менш як 10 відсотків річного фонду посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Розмір відсотків річного фонду посадових окладів на відповідний період визначається Головою Держспецзв’язку в залежності від категорії працівників, окремо по кожній категорії.

3.1. Доцільність преміювання визначає керівник органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку відповідно до затверджених показників без обмеження розміру індивідуальної премії у межах фонду преміювання.