Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року N 1040, та з метою запровадження єдиного порядку погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб підприємств та установ, що належать до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та розвитку,

1. Затвердити Порядок погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб підприємств та установ, що належать до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та розвитку, що додається.

2. Управлінню господарського, документального забезпечення та контролю (Дьяченко Н.Ж.) довести цей наказ до відома керівників самостійних структурних підрозділів Державного агентства України з інвестицій та розвитку, керівників підприємств та установ, що належать до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та розвитку.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо призначення на посади керівників юридичних служб підприємств та установ, що належать до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та розвитку (далі - підприємства), а також юрисконсультів відповідної категорії, які виконують функції юридичної служби на підприємствах (далі - керівник юридичної служби).

2. Подання щодо погодження Юридичним департаментом Державного агентства України з інвестицій та розвитку (далі - Юридичний департамент) претендента на посаду керівника юридичної служби (далі - претендент) уноситься керівником відповідного підприємства після успішного проходження претендентом конкурсного відбору, стажування або після висування з кадрового резерву, іншої процедури прийняття на посаду, встановленої законодавством.

3. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, посада, на яку він рекомендується, стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, відомості про перебування в кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду, судимість або перебування під слідством.

Якщо претендент не перебував у кадровому резерві на посаду керівника юридичної служби, у поданні зазначається, з якої причини не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на дану посаду.

До подання додаються біографічна довідка, копії трудової книжки та документів про освіту, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки, засвідчені кадровою службою відповідного підприємства.

За бажанням претендента може подаватися додаткова інформація стосовно його освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації, яка може бути врахована при прийнятті рішення щодо погодження (копії документів про присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).