Однією з причин несвоєчасної та не в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам вугледобувних підприємств, допущеної у 2009 році окремими керівниками цих підприємств, є суттєві недоліки при нарахуванні заробітної плати. Зокрема, мають місце випадки безпідставного нарахування заробітної плати без наявності реальних джерел її виплати, без створення умов для збільшення продуктивності праці.

Поширилася практика оплати важко контрольованих робіт, оплата робіт за разовими нарядами, проведення ремонту гірничих виробок без попереднього складання дефектних актів. Не проводиться необхідна робота з удосконалення режиму роботи та змінності роботи вугледобувних підприємств і структурних підрозділів при неукомплектованості бригад та окремих їх ланок, через що зменшується продуктивність праці робітників і обсяги виробництва. Не забезпечується виконання затверджених графіків виходів на роботу та графіків надання працівникам відпусток, що призводить до збільшення доплати за роботу у вихідні та святкові дні.

З метою посилення контролю за нарахуванням заробітної плати на підпорядкованих підприємствах

1. Керівникам підприємств:

Організувати роботу з термінового усунення наявних недоліків у нарахуванні заробітної плати робітникам відокремлених та структурних підрозділів, що можуть спричинити несвоєчасну та неповну її виплату.

Активізувати роботу балансових комісій підприємств щодо встановлення обсягу та джерел своєчасної і повної виплати заробітної плати працівникам галузі.

2. Створити постійно діючі робочі групи Міністерства з моніторингу нарахування заробітної плати та формування фонду оплати праці на підпорядкованих підприємствах (додаток 1). Рекомендувати керівникам державних підприємств створити аналогічні робочі групи для відповідної роботи у відокремлених підрозділах.

3. Затвердити перелік питань, які підлягають розгляду при перевірці правильності нарахування заробітної плати (додаток 2).

4. Затвердити графік проведення перевірок правильності нарахування заробітної плати робочими групами Міністерства у 2010 році (додаток 3).

Установити, що в разі необхідності можуть проводитися відповідні позапланові перевірки.

5. Постійно діючій комісії Мінвуглепрому із контролю за нарахуванням заробітної плати розглядати матеріали, надані робочими групами, та надавати пропозиції щодо відповідальності керівників у допущених порушеннях, у тому числі і розірвання з ними контрактів.

6. Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступника Міністра Корзуна А.В.