Відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", з метою підвищення ефективності стимулювання роботи працівників Головного управління державної служби України та у зв'язку із затвердженням нової структури центрального апарату Головного управління державної служби України

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Головного управління державної служби України, погоджене з профспілковим комітетом.

2. Заступнику директора адміністративно-фінансового департаменту - начальнику фінансово-бюджетного відділу Байдосі Л.М. здійснювати нарахування та виплату премії працівникам Головдержслужби у межах фонду оплати праці, затвердженого Законом України про Державний бюджет на відповідний рік, відповідно до Положення, затвердженого цим наказом.

3. Керівникам структурних підрозділів Головдержслужби довести цей наказ та Положення про преміювання до відома працівників очолюваних ними підрозділів.

4. Накази від 23 квітня 2008 року N 108, від 29 січня 2009 року N 24 та від 23 вересня 2009 року N 285 вважати такими, що втратили чинність.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Положення про преміювання працівників центрального апарату Головного управління державної служби України розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів".

1.1. Преміювання працівників Головдержслужби (державних службовців та робітників) здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.

1.2. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі Головдержслужби, та економії фонду оплати праці.

1.3. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 фонд преміювання утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

1.4. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі Головдержслужби України.

2.1. Для визначення розміру щомісячної премії враховуються такі показники:

- ефективність, ініціативність та інноваційний підхід у роботі та виконанні завдань, визначених Положенням про Головне управління державної служби України, положеннями про департаменти та управління, стратегічним та робочими планами;

- своєчасне та якісне виконання доручень керівництва Головдержслужби України (Начальника Головдержслужби, першого заступника Начальника Головдержслужби, заступника Начальника Головдержслужби, який координує роботу структурного підрозділу, керівника структурного підрозділу);

- кількість повернутих на доопрацювання документів Начальником Головдержслужби, першим заступником Начальника Головдержслужби, заступником Начальника Головдержслужби, який координує роботу структурного підрозділу, керівником структурного підрозділу;

- порушення трудової дисципліни, в тому числі запізнення на роботу більш як на 5 хвилин;

- кількість, якість та складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні нормативно-правових актів, листуванні з організаціями, складанні звітності);

- порушення терміну, встановленого Начальником Головдержслужби, першим заступником, заступником Начальника Головдержслужби, який координує роботу структурного підрозділу, керівником структурного підрозділу;

- виконання роботи тимчасово відсутніх працівників (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці на ін.);

- ефективність використання коштів згідно з помісячним планом асигнувань за бюджетними програмами, головним розпорядником яких визначено Головне управління державної служби України.

2.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 2.1 Положення, планах роботи департаментів, управлінь та особистого внеску в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається:

- кожному працівникові - директорами департаментів, начальниками управлінь за погодженням з Начальником Головдержслужби, першим заступником Начальника Головдержслужби, заступниками Начальника Головдержслужби відповідно до розподілу функціональних повноважень;