Керуючись пунктом 5, абзацом одинадцятим пункту 7 частини сьомої, частинами восьмою-дванадцятою статті 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

1. Затвердити Концепцію кадрової політики Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Концепція) (додається).

2. Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України:

- протягом трьох місяців з дня набрання чинності цієї постанови забезпечити розробку проектів нормативних актів, що випливають із Концепції, та внести їх на засідання правління Фонду для прийняття відповідного рішення;

- довести цю постанову до робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

3. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на постійну комісію правління Фонду з питань кадрової політики та наукового забезпечення соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Розвиток будь-якого суспільства можливий за багатьох об'єктивних умов, серед яких однією з найважливіших є науково-обґрунтована розробка і практична реалізація сучасної кадрової політики. Кадрова політика була і залишається ведучою ланкою організації суспільства, оскільки це комплексна система управління людськими ресурсами і вона є необхідною основою для об'єднання і узгодження управлінських впливів у політичній, економічній та культурній сферах.

Розробка, прийняття і реалізація Концепції кадрової політики Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) обумовлені необхідністю вдосконалення кадрового забезпечення з метою виконання завдань в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

1.1. Поняття кадрової політики Фонду

Кадрова політика Фонду є системою організаційних, правових та інших заходів формування кадрового забезпечення виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів (далі - виконавча дирекція Фонду) щодо виконання функцій системи загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Кадрова політика Фонду визначається його правлінням, яке запроваджує принципи здійснення кадрової політики, нормативно-правові засади та критерії оцінки діяльності виконавчої дирекції Фонду, створює систему механізмів розвитку кадрового потенціалу, удосконалення його професійних навичок та морально-етичних якостей.

1.2. Заходи кадрової політики Фонду

Кадрова політика Фонду складається з наступних заходів:

- підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників виконавчої дирекції Фонду;

- відбір кадрів для заміщення посад у виконавчій дирекції Фонду;

- підвищення престижності посад, пов'язаних із здійсненням функцій у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання;

- інформаційне забезпечення прийняття кадрових рішень у виконавчій дирекції Фонду та її робочих органах;

- оцінка ефективності роботи працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів шляхом проведення атестації.

1.3. Мета кадрової політики Фонду

Метою кадрової політики Фонду є формування, підготовка, розстановка і раціональне використання висококваліфікованих кадрів у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

1.4. Принципи кадрової політики Фонду

Основними принципами побудови і реалізації кадрової політики Фонду є:

- спрямованість на забезпечення потреб людини, гарантування її прав та свобод;