Відповідно до статей 7, 11-16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, Положення про арбітра, затвердженого наказом НСПП від 11.11.99 р. N 105, Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом НСПП від 04.05.99 р. N 37,

1. Затвердити Положення про порядок формування і ведення Списку арбітрів (додається).

2. Сектору кадрів Національної служби посередництва і примирення забезпечити формування і ведення Списку арбітрів з провадженням комп'ютерної системи та координацію відповідної роботи структурних підрозділів НСПП.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Положення про порядок формування і ведення Списку арбітрів розроблене відповідно до статей 7, 11-16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про Національну службу посередництва і примирення (далі - НСПП), затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, Положення про арбітра, затвердженого наказом НСПП від 11.11.1999 року N 105, із наступними змінами і доповненнями, Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом НСПП від 23.06.2004 року N 91, із наступними змінами і доповненнями, і поширюється на структурні підрозділи НСПП та арбітрів.

2. Внесення претендентів до Списку арбітрів здійснює сектор кадрів НСПП за участю структурних підрозділів НСПП.

, N 39 від 24.03.2005 )

3. Внесення претендентів до Списку арбітрів здійснюються на підставі заяв на ім'я голови НСПП, що подаються претендентами відповідно сектору НСПП по роботі в місті Києві, представництву НСПП в місті Севастополі або відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, та результатів кваліфікаційних іспитів.

4. У заяві про внесення претендента до Списку арбітрів мають бути зазначені:

1) прізвище, ім'я, по батькові претендента та відповідні паспортні дані про нього, домашня та службова адреси, номери домашнього та службового телефонів;

2) назва підприємства, установи, організації, в яких претендент працює, із зазначенням посади;

3) місцезнаходження підприємства, установи, організації;