1.1. Положення про спеціальний фонд кооперативних виплат (далі - Положення) роздроблено відповідно до Законів України "Про споживчу кооперацію" та "Про кооперацію", на виконання рішень XIX з'їзду споживчої кооперації України з метою сприяння спільному господарюванню працівникам споживчої кооперації, які є членами споживчого товариства (далі - працівники), на принципах добровільності і взаємодопомоги та задоволенню їх економічних, соціальних і інших потреб.

1.2. Положення є нормативним актом Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки).

1.3. Фонд кооперативних виплат (далі - фонд) створюється у споживчому товаристві, споживспілці, їх підприємстві (об'єднанні), іншому суб'єкті господарювання (далі - підприємство) системи Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (далі - система).

1.4. Фонд формується з відрахувань частини чистого прибутку підприємства за звітний рік, а також щомісячних добровільних цільових внесків із заробітної плати працівників.

1.5. Кошти фонду перебувають у господарському обороті підприємства.

1.5.1. Кошти фонду використовуються на щомісячні кооперативні виплати працівникам, які вийшли на пенсію.

1.6. Право на накопичення коштів у фонді для отримання щомісячних кооперативних виплат після виходу на пенсію мають працівники, які уклали з підприємством договір про спільне господарювання (далі - договірні відносини) (додаток 1).

1.7. Для обліку коштів фонду кожному працівнику відкриваються два окремих особистих рахунки:

а) перший - для обліку відрахувань працівнику від чистого прибутку підприємства;

б) другий - для обліку відрахувань із заробітної плати працівника.

2.1. Кошти фонду для кооперативних виплат працівникам накопичуються за рахунок відрахувань:

а) частини чистого прибутку підприємства (до 20 відсотків), що направляється на соціальний розвиток за звітний рік;

б) частини заробітної плати працівників (не менше 1 відсотка щомісяця):

2.2. Кошти фонду, накопичені за рахунок підприємства для майбутніх кооперативних виплат, розподіляються підприємством між працівниками, які працюють на підприємстві, і зараховуються на їх особисті рахунки не пізніше 30 днів після розподілу прибутку за звітний рік.

2.3. Розподіл коштів фонду, накопичених за рахунок частини чистого прибутку підприємства, між працівниками проводиться пропорційно їх заробітній платі за звітний рік з урахуванням коефіцієнтів, встановлених залежно від стажу роботи в споживчій кооперації України.

2.4. Кошти фонду, накопичені за рахунок частини чистого прибутку підприємства, не розподіляються між працівниками, які:

2.4.1. Не проводять відрахувань до фонду частини своєї заробітної плати.

2.4.2. Притягнуті до дисциплінарної, кримінальної, адміністративної та/або матеріальної відповідальності за звітний рік, в якому працівника притягнуто до такої відповідальності.

2.5. У разі звільнення працівника з роботи на підприємстві до виходу на пенсію.

2.5.1. За власним бажанням або з інших причин, передбачених законодавством України, якщо працівник пропрацював у системі понад 20 років (для чоловіків) і відповідно понад 15 років (для жінок), при звільненні з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (за скороченням штату чисельності працівників, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров'я, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), незалежно від стажу роботи, накопичені на особистому рахунку колишнього працівника кошти за рахунок частини чистого прибутку підприємства, за умови збереження договірних відносин з підприємством, перебувають в обороті підприємства і використовуються на щомісячні кооперативні виплати колишньому працівнику після виходу на пенсію. При відмові колишнього працівника зберегти договірні відносини з підприємством кошти фонду, накопичені на особистому рахунку колишнього працівника за рахунок частини чистого прибутку підприємства, розподіляються у порядку, встановленому п. 2.3. Положення між працівниками, які є у договірних відносинах з підприємством.

У разі припинення договірних відносин кошти фонду, накопичені на особистому рахунку колишнього працівника за рахунок його добровільних цільових внесків із заробітної плати, виплачуються колишньому працівнику в порядку, встановленому п. 2.6. Положення.

2.5.2. За власним бажанням або з інших причин, передбачених законодавством України (крім звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за скороченням штату чисельності працівників, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров'я, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), якщо працівник пропрацював у системі менше 20 років (для чоловіків) і відповідно менше 15 років (для жінок), накопичені на особистому рахунку колишнього працівника кошти за рахунок частини чистого прибутку підприємства розподіляються у порядку, встановленому п. 2.3. Положення між працівниками, які є у договірних відносинах з підприємством. При цьому договірні відносини звільненого працівника з підприємством припиняються.

У разі припинення договірних відносин кошти фонду, накопичені на особистому рахунку колишнього працівника за рахунок його добровільних цільових внесків із заробітної плати, виплачуються колишньому працівнику в порядку, встановленому п. 2.6. Положення.

2.5.3. За переводом з одного підприємства до іншого підприємства в межах системи кошти фонду, накопичені на особистих рахунках працівника, в місячний термін перераховуються підприємством на поточний рахунок підприємства за новим місцем роботи.

2.6. Працівник має право у будь-який час відмовитися від договору про спільне господарювання з підприємством і в 30-денний термін з дня подання заяви отримати кошти, накопичені на його особистому рахунку добровільних цільових внесків із заробітної плати.

Кошти фонду, накопичені за рахунок частини чистого прибутку підприємства, у разі відмови від договору про спільне господарювання з ініціативи працівника поверненню працівнику не підлягають, а розподіляються у порядку, встановленому п. 2.3. Положення між працівниками, які є в договірних відносинах з підприємством. З моменту відмови працівника від договору про спільне господарювання останній є розірваним.

3.1. До стажу роботи зараховується:

3.1.1. Загальний стаж роботи в споживчій кооперації України та колишнього СРСР.

3.1.2. Стаж роботи в органах державної виконавчої і законодавчої влади: Уряді України, Адміністрації (Секретаріаті) Президента України, апараті Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, міністерствах, державних комітетах, головних управліннях, інших органах влади та місцевого самоврядування, а також відповідних органах влади колишнього СРСР.

3.1.3. Стаж роботи в партійних, комсомольських органах колишнього СРСР та профспілкових організаціях працівників торгівлі і споживчої кооперації.

3.1.4. Час перебування на строковій (альтернативній) військовій службі за умови, що працівник призваний на службу із споживчої кооперації і після її проходження повернувся на роботу у систему протягом трьох місяців з дня звільнення із служби.

3.1.5. Стаж роботи на підприємстві, з якого працівник був прийнятий на роботу в систему на умовах переведення.

3.1.6. Час підвищення кваліфікації (перепідготовки) з відривом від роботи в підприємстві системи.

3.1.7. Період відпустки по догляду за дитиною за умови, якщо працівник пішов у таку відпустку з підприємства системи.

4.1. Щомісячна кооперативна виплата установлюється підприємством працівнику після виходу на пенсію за віком або за станом здоров'я.

4.2. Розміри, строки і порядок кооперативних виплат визначаються додатковою угодою (додаток 2), укладеною між підприємством і працівником в межах наявних коштів на його особистих рахунках.

Строк виплати щомісячних кооперативних виплат установлюється не менше 5 років з дня звільнення з роботи у зв'язку з виходом на пенсію.

Щомісячні кооперативні виплати працівнику проводяться в першу чергу із коштів, накопичених за рахунок частини чистого прибутку підприємства, (перший особистий рахунок), а після їх використання за рахунок наявних коштів на другому особистому рахунку працівника (накопичені відрахування від заробітної плати працівника).

4.3. У разі смерті працівника, який отримував щомісячні кооперативні виплати згідно з укладеною угодою, або працівника, який не досяг пенсійного віку, сім'ї померлого, а при відсутності сім'ї - організатору похорон, при наявності коштів на особистих рахунках померлого, виплачується грошова сума у розмірі фактичних затрат на поховання, підтверджених відповідними документами. Решта коштів виплачується спадкоємцям згідно з законодавством України.

4.4. При відсутності у померлого працівника спадкоємців за заповітом або законом, усунення їх від права на спадкування, неприйняття ними спадщини, а також відмови від її прийняття кошти, які накопичені на особистому рахунку добровільних цільових внесків із заробітної плати, переходять у власність територіальної громади за місцем відкриття спадщини в порядку, передбаченому законодавством України, а кошти, накопичені за рахунок частини чистого прибутку підприємства, розподіляються у порядку, встановленому п. 2.3. Положення, між працівниками, які є в договірних відносинах з підприємством.

4.5. У разі критичного стану здоров'я працівника згідно з висновком лікувальної установи кооперативні виплати виплачуються одноразово у межах задишка накопичених коштів на його особистих рахунках.

4.6. При досягненні працівником, який отримує щомісячні кооперативні виплати згідно з укладеною угодою, 70-річного віку, за його бажанням, кооперативні виплати виплачуються одноразово у межах залишку накопичених коштів на його особистих рахунках.

4.7. Кошти, накопичені на особистих рахунках працівників, за наявності чистого прибутку підприємства, спрямованого на соціальні потреби, підлягають щорічній індексації на індекс інфляції за звітний рік, оприлюднений Державним комітетом статистики України.

4.8. Податки з кооперативних виплат утримуються згідно з законодавством України і перераховуються підприємством в установлених розмірах до державного бюджету під час здійснення кооперативних виплат.

5.1. Документальне оформлення операцій про рух коштів фонду, їх бухгалтерський облік і звітність ведеться в порядку, який встановлює Укоопспілка.

5.2. Зміни і доповнення до Положення вносяться Правлінням Укоопспілки з наступним затвердженням Радою Укоопспілки.

5.3. У разі внесення законодавцем змін, доповнень в закони, інші нормативно-правові акти або прийняття нових нормативно-правових актів, які регулюють правовідносини щодо формування та використання коштів фонду, норми Положення діють у частині, що не суперечить законам, іншим нормативно-правовим актам.