Для упорядочения совмещения должностей служащих в государственных, кооперативных и общественных учреждениях, предприятиях и организациях и для устранения отрицательных последствий одновременной службы родственников в этих учреждениях, предприятиях и организациях, Совет народных комиссаров УССР п о с т а н о в и л:

1. Совмещение должностей (хотя бы и во внеурочное время) разрешается только тогда, когда имеется письменное разрешение руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий или организаций - того, где данный работник имеет основную работу, и того, где он совмещает должность.

3. Совмещение должностей, как правило, разрешается только в каком-либо одном учреждении, предприятии или организации, кроме основного места работы.

Медицинским работникам разрешается при полном совместительстве работать в двух учреждениях или предприятиях, кроме основного места работы, а при неполном совместительстве (2-3 часа в день или не каждый день) - и в трех учреждениях или предприятиях.

4. Воспрещается одновременная работа в двух учреждениях, предприятиях и организациях, если одно из них подчинено другому.

Если одно из двух учреждений, предприятий или организаций подконтрольно или поднадзорно другому в каком-либо отношении, то не разрешается одновременная служба в этих учреждениях, предприятиях или организациях в тех областях работы, в которых установлена такая подконтрольность или поднадзорность.

5. Оплата труда по совмещаемым должностям производится из расчета установленных для этих должностей окладов в зависимости от объема и качества работы, причем заработная плата по совмещаемым должностям не может превышать платы, получаемой данным работником по основной должности.

Примечание. Если лицо, совмещающее должности, исполняет сдельную работу, оплата ее производится по фактической выработке.

6. Работникам, не имеющим на основной работе полной нагрузки вследствие того, что они работают, совмещая должности, должностные оклады по основной работе должны устанавливаться не в полном размере, а пропорционально их фактической нагрузке.

8. Уплата вознаграждения, превышающего 1000 рублей общей суммой по основной и по совмещаемым должностям, допускается только с разрешения Народного комиссариата труда УССР, хотя бы оклады по каждой из этих должностей в отдельности и не были персональными.

9. Лица, работающие по совместительству, могут пользоваться льготами, установленными для работников того или другого учреждения или предприятия (бесплатный проезд, льготное снабжение и т.п.) только по одному месту работы по своему выбору.

11. Органы труда должны усилить контроль за соблюдением действующих правил:

а) о запрещении уплаты вознаграждения по двум должностям в одном и том же учреждении и предприятии, кроме случаев, когда это допускается по постановлениям Народного комиссариата труда Союза ССР, согласованным с Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов;

б) о запрещении уплаты особого вознаграждения за выполнение работ, входящих в круг обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство на заседаниях и т.п.).

13. Лица, начавшие совмещение должностей до того, как вступило в действие постановление СНК Союза ССР от 11 марта 1933 г. "Об упорядочении совместительства" (С.З. СССР 1933 г. N 19 ст. 110) и еще не урегулировали свою работу в соответствии с указанным постановлением, должны прекратить работу по совместительству. В этом случае, независимо от того, будет ли увольнение произведено по заявлению самого работника, или по инициативе администрации, это увольнение производится с предупреждением работника за 15 дней без уплаты выходного пособия.