Статус Конвенції див.

Генеральна конференція Міжнародної організації праці,

що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 17 червня 1964 року на свою сорок восьму сесію,

постановивши ухвалити ряд пропозицій стосовно гігієни праці в торгівлі та установах, що є четвертим пунктом порядку денного сесії,

вирішивши надати деяким з цих пропозицій форми міжнародної конвенції,

ухвалює цього восьмого дня липня місяця тисяча дев'ятсот шістдесят четвертого року нижченаведену Конвенцію, яка називатиметься Конвенцією 1964 року про гігієну в торгівлі та установах:

Ця Конвенція застосовується:

a) до торговельних підприємств;

b) до підприємств, установ або адміністративних управлінь, в яких працівники виконують головним чином конторську роботу;

c) остільки, оскільки вони не охоплені національним законодавством або іншими положеннями про гігієну в промисловості, у гірничій справі, на транспорті і в сільському господарстві, до будь-яких відділень інших підприємств, установ чи адміністративних управлінь, в яких працівники зайняті головним чином торговельною або конторською роботою.

Компетентний орган влади може після консультації з безпосередньо заінтересованими організаціями роботодавців і працівників, де такі організації є, вилучити зі сфери застосування всіх або деяких положень Конвенції певні категорії підприємств, установ, адміністративних управлінь або їхніх відділень, згаданих у статті 1, коли обставини й умови праці такі, що застосування до них усіх або деяких із зазначених положень було б недоцільним.

У всіх випадках, коли неясно, чи застосовна ця Конвенція до даного підприємства, установи чи адміністративного управління, питання вирішується або компетентним органом влади після консультації з представницькими організаціями заінтересованих роботодавців і працівників, де такі організації є, або будь-яким іншим шляхом, сумісним з національними законодавством та практикою.

Кожний член Організації, який ратифікував цю Конвенцію, бере на себе зобов'язання:

a) зберігати чинним законодавство, яке забезпечує застосування загальних принципів, що містяться в розділі II; і

b) забезпечити введення в дію положень Рекомендації 1964 року про гігієну в торгівлі та установах чи рівнозначних їм положень тією мірою, якою це може виявитися можливим і бажаним за наявних у країні умов.

Закони чи постанови, котрі надають чинності положенням цієї Конвенції, і будь-які закони та постанови, котрі надають чинності тією мірою, якою це можливо і бажано з огляду на умови, які існують у країні, положенням Рекомендації 1964 року про гігієну в торгівлі та установах або рівнозначним їм положенням, розробляються після консультації з представницькими організаціями заінтересованих роботодавців і працівників, де такі організації є.

1. Треба вживати відповідних заходів для забезпечення, за допомогою належної інспекції або іншими способами, ефективного застосування законів і постанов, згаданих у статті 5.

2. Коли це відповідає процедурі застосування положень цієї Конвенції, ефективність застосування цих законів і постанов забезпечується шляхом введення відповідної системи санкцій.

Усі приміщення, що їх використовують працівники, а також обладнання для таких приміщень утримуються в чистоті й порядку.

Усі приміщення, що їх використовують працівники, забезпечуються достатньою підхожою вентиляцією, природною чи штучною, або і тією й другою, яка забезпечує приплив свіжого чи очищеного повітря.

Усі приміщення, що їх використовують працівники, забезпечуються достатнім і належним освітленням; робочі приміщення, наскільки це можливо, забезпечуються природним освітленням.

У всіх приміщеннях, що їх використовують працівники, підтримується настільки сприятлива і стабільна температура, наскільки дають змогу обставини.

Усі приміщення, що їх використовують працівники, робочі місця та обладнання розташовуються і встановлюються таким чином, щоб не було шкідливого впливу на здоров'я працівників.

У розпорядження працівників надається в достатній кількості питна вода або інший здоровий напій.

Передбачається і належним чином утримується достатня кількість відповідних убиралень та установок для умивання.

У розпорядження працівників надаються у достатній кількості підхожі сидіння, і працівникам забезпечується розумна можливість користуватися ними.