Генеральна Конференція Міжнародної Організації Праці, скликана у Женеві Адміністративною Радою Міжнародного Бюро Праці, що зібралася 4 червня 1936 року на свою двадцяту сесію,

постановивши ухвалити ряд пропозицій про щорічні оплачувані відпустки, що є другим пунктом порядку денного сесії,

вирішивши надати цим пропозиціям форми міжнародної конвенції, ухвалює цього двадцять четвертого дня червня місяця тисяча дев'ятсот тридцять шостого року нижченаведену Конвенцію, яка може називатися Конвенцією 1936 року про оплачувані відпустки.

Ця Конвенція застосовується до всіх осіб, зайнятих на будь-якому з таких підприємств чи в установі, незалежно від того, є вони державними чи приватними:

а) на підприємствах, на яких предмети виробляються, змінюються, очищаються, ремонтуються, оздоблюються, обробляються, готуються до продажу, руйнуються або знищуються чи на яких матеріали переробляються, серед них підприємства суднобудування чи виробництва, трансформації чи передачі електроенергії або рушійної сили будь-якого виду;

b) на підприємствах, які займаються цілком або головним чином будівництвом, реконструкцією, утриманням, ремонтом, перебудовою чи демонтажем:

будівель,

залізничних колій,

трамвайних ліній,

аеропортів,

портів,

доків,

пірсів,

споруд для захисту від повені чи берегової ерозії,

каналів,

споруд для цілей внутрішньої, морської чи повітряної

навігації,

доріг,

тунелів,

мостів,

віадуків,

каналізаційних систем,

водостоків,

колодязів,

іригаційних або осушувальних споруд,

пристроїв електрозв'язку,

підприємств по виробництву та розподілу газу або

електроенергії,

трубопроводів,

систем водопостачання

та на підприємствах, які займаються подібними роботами або підготовкою до будівництва чи закладанням фундаментів, що передують переліченим вище роботам;

с) на підприємствах, які займаються перевезенням пасажирів або товарів шосейними дорогами і залізницями, внутрішнім водним шляхом чи повітряним шляхом, зокрема обробленням вантажів у доках, на причалах, пристанях, складах чи в аеропортах;

d) на шахтах, у кар'єрах чи на інших підприємствах по добуванню корисних копалин із землі;

е) у комерційних чи торгових підприємствах, зокрема в установах пошти й електрозв'язку;

f) в установах та адміністративних органах, персонал яких займається головним чином канцелярською роботою;

g) на підприємствах періодичної преси;

h) в установах по лікуванню й догляду хворих, немічних, бідних і божевільних;

i) у готелях, ресторанах, пансіонах, їдальнях, клубах, кав'ярнях та в інших таких установах громадського харчування;

j) у театрах і громадських місцях розваг;

k) у змішаних комерційннх і промислових підприємствах, які не охоплено повністю попередніми категоріями.

2. Компетентний орган влади кожної країни встановлює після консультації з основиими зацікавленими організаціями підприємців і трудівників, де такі є, розмежування між підприємствами та установами, визначеними у поперсдньому пункті, з одного боку, і тими, до яких ця Конвенція не застосовується, з другого боку.

3. Компетентний орган влади кожної країни може вилучити зі сфери застосування цієї Конвенції:

а) осіб, зайнятих на підприємствах чи в установах, в яких зайняті лише члени сім'ї підприємця;

b) осіб, зайнятих у державних установах, умови служби в яких надають їм право на щорічну оплачувану відпустку, принаймні рівної тривалості з тією відпусткою, яка приписується цією Конвенцією.

1. Кожна особа, до якої застосовується ця Конвенція, має право після безперервної роботи тривалістю один рік на щорічну оплачувану відпустку, що дорівнює принаймні шістьом робочим дням.

2. Особи віком до шістнадцяти років, серед них учні, мають право після безперервної роботи тривалістю один рік на щорічну оплачувану відпустку, що дорівнює принаймні дванадцятьом робочим дням.

3. До щорічної оплачуваної відпустки не залічують:

а) офіційні й традиційні свята;

b) перерви в роботі через хворобу.

4. Національні закони чи правила можуть дозволити за особливих обставин поділ на частини того складника щорічної оплачуваної відпустки, який перевищує мінімальну тривалість, приписану цією статтею.