1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Постанова


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 28 липня 2004 р. N 968
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 790 від 22.08.2005 )
Про впорядкування оплати праці працівників державних академічних театрів
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 97 від 22.01.2005 )
З метою забезпечення єдиного підходу у визначенні умов оплати праці працівників державних академічних театрів Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Установити, що починаючи з 1 січня 2005 р. розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього та артистичного персоналу державних академічних театрів підвищуються до 100 відсотків, а інших працівників театрів - до 30 відсотків за переліком згідно з додатком порівняно з розмірами посадових окладів (ставок заробітної плати), затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Офіційний вісник України, 2001 р., N 7, ст. 278, N 21, ст. 938; 2002 р., N 25, ст. 1204; 2004 р., N 2, ст. 41), з урахуванням їх наступних підвищень.
( Пункт 1 в редакції Постанови КМ N 97 від 22.01.2005 )
2. Місцевим органам виконавчої влади, у сфері управління яких є державні академічні театри, провадити витрати, пов'язані з упорядкуванням посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, у межах видатків, передбачених у відповідних бюджетах на зазначені цілі.
3. Міністерству культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників державних академічних театрів у відповідність з цією постановою.
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Інд. 26
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 28 липня 2004 р. N 968
ПЕРЕЛІК
державних академічних театрів, працівникам яких посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 100 та 30 відсотків залежно від категорії посад

................
Перейти до повного тексту