Кабінет Міністрів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку згідно з таблицями 1 - 4.

2. Надати право керівникам органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 4;

б) установлювати;

заступникам керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, заступникам керівників їх структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та доплати:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах Державної комісії з цінних паперів та фонду ринку висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 ЗП України, 1995 р., N 5, ст.113) та постановами Кабінету Міністрів України від 13 червня 1995 р. N 409 (ЗП України, 1995 р., N 8, ст.212) та від 2 жовтня 1995 р. N 778.

5. Групи за оплатою праці працівників територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст.150).