- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 6 грудня 2017 р. № 930
Київ |
Питання оплати праці працівників Національного інституту стратегічних досліджень, Дослідницької служби Верховної Ради України, посади яких не належать до посад державної служби
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити розміри посадових окладів працівників Національного інституту стратегічних досліджень, Дослідницької служби Верховної Ради України, посади яких не належать до посад державної служби, згідно з додатками2, 3.
( Абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 925 від 19.08.2022 - застосовується з дня державної реєстрації змін до відомостей про Дослідницьку службу Верховної Ради України, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємств та громадських формувань,
№ 214 від 25.02.2025 )
Розміри посадових окладів, затверджені додатками2, 3, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
2. Надати право керівникам Національного інституту стратегічних досліджень, Дослідницької служби Верховної Ради України (далі - Інститут та Дослідницька служба) в межах затвердженого фонду оплати праці:
( Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 925 від 19.08.2022 - застосовується з дня державної реєстрації змін до відомостей про Дослідницьку службу Верховної Ради України, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємств та громадських формувань,
№ 214 від 25.02.2025 )
1) установлювати працівникам, зазначеним у пункті 1 цієї постанови:
а) надбавку за високі досягнення у праці - в розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
б) надбавку за виконання особливо важливої роботи - в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або їх розміри зменшуються;
в) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій - в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника.
Доплата не встановлюється заступникам керівників Інституту та Дослідницької служби, заступникам керівників структурних підрозділів;
г) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - в розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплати) та посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, якщо працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) призначати премії працівникам відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів, передбачених на преміювання, та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників визначаються у положеннях про преміювання та матеріальне заохочення працівників Інституту та Дослідницької служби.
3. Виплачувати працівникам Інституту та Дослідницької служби, зазначеним у пункті 1 цієї постанови:
1) надбавку за вислугу років - у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більш як 50 відсотків посадового окладу.
При цьому до стажу роботи зараховується період роботи на посаді, раніше набутий стаж державної служби, а також періоди, передбачені
статтею 46 Закону України "Про державну службу" та
статтею 35 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність";
2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
3) доплату за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах 5 і 10 відсотків посадового окладу відповідно.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним почесним званням або науковим ступенем;
4) матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки - в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
4. Працівникам Інституту та Дослідницької служби, зазначеним у пункті 1 цієї постанови, може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань - у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
................Перейти до повного тексту