З метою вдосконалення добору на посади першої - третьої категорій керівного складу державних службовців центральних та місцевих органів виконавчої влади, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України, створення ефективного кадрового резерву на ці посади з числа висококваліфікованих, компетентних, ініціативних фахівців та відповідно до пункту 28 статті 106 Конституції України

1. Утворити при Президентові України Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (далі - Комісія).

3. Затвердити Положення про Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (додається).

4. Кабінету Міністрів України привести свої рішення у відповідність із цим Указом.

1. Комісія з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців (далі - Комісія) є постійно діючим дорадчим органом при Президентові України.

2. Комісія у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, а також цим Положенням.

3. Основним завданням Комісії є опрацювання пропозицій та надання рекомендацій щодо добору кандидатур для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України.

4. Комісія відповідно до покладених на неї завдань:

сприяє реалізації державної політики щодо створення ефективного кадрового резерву на керівні посади державних службовців;

розглядає пропозиції щодо зарахування кандидатів до кадрового резерву на керівні посади державних службовців;

вивчає документи та матеріали з питань, що стосуються кандидатур для зарахування до кадрового резерву на керівні посади державних службовців першої - третьої категорій, призначення на які здійснює Президент України та Кабінет Міністрів України;

проводить співбесіди з кандидатами для зарахування до кадрового резерву з метою з'ясування відповідності їх кваліфікації, професійного рівня, організаторських здібностей вимогам, що ставляться до відповідних посад;

вносить Президентові України та Кабінету Міністрів України пропозиції щодо кандидатур для призначення на керівні посади державних службовців;

аналізує та узагальнює практику щодо формування кадрового резерву та призначення на керівні посади державних службовців;

здійснює інші заходи відповідно до своєї компетенції.