- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 серпня 1994 р. N 597 Київ |
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 182 від 20.03.95 )
Про службові відрядження в межах України та на територію держав - учасниць СНД
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 808 від 02.12.94
N 30 від 17.01.95 )
Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Працівникам за кожний день перебування у відрядженні в межах України, враховуючи час перебування в дорозі, виплачуються добові в розмірі 135000 карбованців.
Працівникам, тимчасово переведеним або відрядженим для роботи в зоні відчуження на території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, за кожний день перебування в цій зоні виплачуються добові в розмірі 180000 карбованців.
Витрати на найняття житлового приміщення відшкодовуються працівникам за умови подання підтвердних документів у розмірі фактичних витрат з урахуванням додаткових послуг, що надаються в готелях.
У разі відсутності документів, що підтверджують витрати на найняття житлового приміщення, зазначені витрати можуть відшкодовуватися відрядженому працівникові в розмірах, визначених керівником підприємства, установи, організації, але не більше 90000 крб. на добу при перебуванні у столицях України, Автономної Республіки Крим, обласних центрах і м. Севастополі, 60000 крб. - в інших містах і районних центрах, 30000 крб. - у решті населених пунктів.
( Пункт 1 в редакції Постанови КМ
N 808 від
02.12.94 )
2. Працівникам, відрядженим на територію держав - учасниць СНД, добові за кожний день перебування у відрядженні, враховуючи час перебування в дорозі, сплачуються в таких розмірах:
Азербайджан, Вірменія, Грузія і Таджикистан - 10000 російських рублів;
Туркменистан, Узбекистан - 2500 російських рублів;
Білорусь, Киргизстан, Молдова - 4000 російських рублів;
Росія, Казахстан - 7500 російських рублів (райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, Хабаровський і Приморський краї, Амурська область - 9000 російських рублів).
Витрати на найняття житлового приміщення (з урахуванням додаткових послуг, що надаються в готелях) і на проїзд від місця відрядження до місця постійної роботи відшкодовуються зазначеним працівникам у російських рублях, витрати на проїзд від місця постійної роботи до місця відрядження - в карбованцях у розмірі фактичних витрат згідно з поданими підтверджуючими документами.
У разі відсутності документів, що підтверджують витрати на найняття житлового приміщення, вони можуть відшкодовуватися працівникові у розмірах, визначених керівником підприємства, установи, організації, але не більше 1 600 російських рублів на добу, при перебуванні у столицях держав - учасниць СНД і автономних республік, обласних центрах, 1 200 російських рублів - в інших містах і районних центрах, 800 російських рублів - у решті населених пунктів.
Видача підприємствам, установам і організаціям готівки в російських рублях для відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з відрядженням, провадиться установами банків України в обмін на українські карбованці з урахуванням встановленого курсу обміну валюти.
3. Працівникові, відрядженому в межах України або на територію держав - учасниць СНД, відшкодовується плата за бронювання місця в готелі в розмірі 50 відсотків вартості місця.
4. У разі відрядження працівника терміном на один день або в таку місцевість, звідки відряджений має можливість щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові сплачуються у половинному розмірі норм, встановлених для відряджених у межах України та на територію держав - учасниць СНД.
5. Витрати на проїзд до місця відрядження і назад відшкодовуються працівникові, відрядженому у межах України та на територію держав - учасниць СНД, у розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі), включаючи страхові платежі з обов'язкового особистого страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг, пов'язаних з придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах.
................Перейти до повного тексту