Внести до розпорядження Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 р. № 905 "Про схвалення Концепції запровадження посад фахівців з питань реформ" (Офіційний вісник України, 2016 р., № 99, ст. 3233) зміни, що додаються.

1. Пункт 2 розпорядження виключити.

2. У Концепції запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленій зазначеним розпорядженням:

1) у розділі "Проблема, яка потребує розв’язання":

абзац другий після слів "національних реформ" доповнити словами і цифрами ", спрямованих на досягнення цілей, визначених середньостроковим планом пріоритетних дій Уряду до 2020 року";

перше речення абзацу третього після слів "ситуація щодо кадрової" доповнити словами "та адміністративної";

у другому реченні абзацу четвертого слова "певні ризики" замінити словами "відповідні ризики впровадження", а слова "у впровадженні" - словами "у реалізації";

перше речення абзацу п’ятого викласти в такій редакції: "Відповідно до Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 роки, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 474 "Деякі питання реформування державного управління України" (Офіційний вісник України, 2016 р., № 55, ст. 1919), до кінця 2018 року передбачено запровадити та заповнити 2200 посад фахівців з питань реформ, до кінця 2019 року - 2500 посад, до кінця 2020 року - 3000 посад.";

2) абзац третій розділу "Узгодженість із стратегічними документами" викласти в такій редакції:

" середньостроковим планом пріоритетних дій Уряду до 2020 року та планом пріоритетних дій Уряду на 2017 рік, затвердженими розпорядженням Кабінету Міністрів України від 3 квітня 2017 р. № 275;";

3) абзац другий розділу "Мета і строки реалізації Концепції" після слів "в Секретаріаті Кабінету Міністрів України" доповнити словами ", НАДС, Державному агентстві з питань електронного урядування";

4) розділ "Шляхи реалізації Концепції" викласти в такій редакції:

"Шляхи реалізації Концепції

Фахівці з питань реформ - державні службовці, що призначаються на такі посади в рамках реалізації цієї Концепції за результатами відкритого конкурсу та відповідно до вимог і в порядку, що визначені Законом України "Про державну службу" .

Посади фахівців з питань реформ - посади державної служби категорій "А", "Б" і "В" з посадовими обов’язками, що передбачають підготовку та проведення ключових національних реформ (визначення проблем, підготовка пропозицій та планів заходів щодо їх розв’язання, підготовка проектів відповідних актів законодавства, організація та участь у виконанні згаданих планів заходів, оцінювання результатів їх реалізації), а також виконання основних завдань, пов’язаних із стратегічним плануванням діяльності державного органу, забезпеченням формування та/або реалізації державної політики у відповідних сферах, на які поширюються спеціальні умови оплати праці в рамках загальної системи оплати праці державних службовців.

Посади фахівців з питань реформ поділяються на дві групи.

До першої групи належать посади державної служби категорії "А", а саме: посади Державного секретаря Кабінету Міністрів України, його заступників, державних секретарів міністерств, Голови НАДС, його заступників, Голови Державного агентства з питань електронного урядування, його заступників.

До другої групи належать посади державної служби категорій "Б" і "В" у директоратах, генеральних департаментах, які утворюються в державних органах, а також в Урядовому офісі координації європейської та євроатлантичної інтеграції Секретаріату Кабінету Міністрів України.

Відповідно до Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 роки, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 474, посади фахівців з питань реформ повинні визначатися в державних органах, які здійснюють підготовку та проведення ключових національних реформ, відповідно до завдань та функцій таких органів. При цьому в разі, коли запровадження посад фахівців з питань реформ потребуватиме реорганізації державного органу, який здійснює підготовку та проведення ключових національних реформ, така реорганізація не може мати на меті свавільне звільнення державних службовців у зв’язку із зміною назв структурних підрозділів та/або найменувань посад.