Кабінет Міністрів України

Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 "Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців" (Офіційний вісник України, 2017 р., № 70, ст. 2124; 2019 р., № 56, ст. 1944) зміни, що додаються.

1. У назві та пункті 1 постанови слова "Типовий порядок" у всіх відмінках замінити словом "Порядок" у відповідному відмінку.

2. У Типовому порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженому зазначеною постановою:

1) у назві Типового порядку слова "ТИПОВИЙ ПОРЯДОК" замінити словом "ПОРЯДОК";

2) у пункті 1 слова "Типовий порядок" замінити словом "Порядок";

3) у пункті 2 слова ", визначення потреби у професійному навчанні" виключити;

4) абзац четвертий пункту 12 виключити;

5) абзац восьмий пунктів 19 і 23 після слів "юрисдикція яких поширюється на всю територію України" доповнити словами ", та їх заступників";

6) абзаци другий і третій пункту 29 виключити;

7) доповнити Порядок пунктом 40-1 такого змісту:

"40-1. Служба управління персоналом узагальнює результати виконання завдань державними службовцями.

Якщо за підсумками визначення результатів виконання завдань державному службовцю виставлена негативна оцінка, служба управління персоналом інформує про це суб’єкта призначення та передає йому матеріали оцінювання такого державного службовця (завдання і ключові показники, звіт щодо виконання поставлених завдань і ключових показників (у разі подання), заповнену форму щодо результатів виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", за відповідний рік згідно з додатком 8, зауваження державного службовця щодо оцінювання результатів його службової діяльності (у разі подання).

Для встановлення обґрунтованості виставлення державному службовцю негативної оцінки суб’єкт призначення вивчає матеріали оцінювання і в разі необхідності заслуховує пояснення відповідного державного службовця та/або його безпосереднього керівника.