На виконання Указу Президента України від 30 травня 1995 р. N 398 "Про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців" Кабінет Міністрів України

1. Затвердити заходи щодо підвищення кваліфікації державних службовців органів державної влади та перелік вищих навчальних закладів з підготовки і перепідготовки фахівців органів державної влади та ринкової економіки (додаються).

2. Головному управлінню державної служби при Кабінеті Міністрів України, Українській академії державного управління при Президентові України (далі - Академії державного управління), Міністерству освіти, Міністерству економіки, Міністерству фінансів, Міністерству праці, Національній академії наук, Міністерству статистики, Агентству координації міжнародної технічної допомоги, Міністерству закордонних справ, Міністерству у справах преси та інформації, іншим центральним і місцевим органам державної влади забезпечити ефективне виконання заходів щодо підвищення кваліфікації державних службовців та створити чітку систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців органів державної влади та ринкової економіки, яка б забезпечувала реформування державного апарату, оновлення і вдосконалення його складу паралельно з проведенням політичних та економічних реформ.

3. Установити, що підвищення кваліфікації державних службовців здійснюється за державним контрактом навчальними закладами не рідше одного разу на 5 років, а для фахівців, уперше прийнятих на державну службу, - протягом першого року їх роботи.

Керівникам центральних і місцевих органів державної влади подавати щорічно, починаючи з 1996 року, до 1 червня Головному управлінню державної служби при Кабінеті Міністрів України пропозиції щодо обсягів та структури державного контракту на підвищення кваліфікації державних службовців, враховуючи можливості відомчих закладів підвищення кваліфікації.

Головному управлінню державної служби при Кабінеті Міністрів України узагальнювати матеріали та подавати Урядові щорічно до 1 липня узгоджені пропозиції.

4. Міністрові Кабінету Міністрів України щорічно, починаючи з 1996 року, до 1 червня затверджувати план-графік навчання державних службовців органів державної влади у Центрі підвищення кваліфікації кадрів Академії державного управління на черговий навчальний рік, погоджений з Адміністрацією Президента України.

5. Установити, що державні службовці, посади яких віднесені до I - IV категорії, підвищують кваліфікацію, як правило, у Центрі підвищення кваліфікації кадрів Академії державного управління, а V - VII категорії - у філіалах Академії, регіональних центрах та інших навчальних закладах з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

Терміни і форми підвищення кваліфікації державних службовців визначаються органом, у якому працює службовець, залежно від сфери діяльності, при цьому термін підвищення кваліфікації з відривом від служби і збереженням заробітної плати не повинен перевищувати чотирьох тижнів, без відриву від служби - шести місяців, на тематичних семінарах - п'яти днів.

6. Вважати за необхідне створити науково-методичну раду при Головному управлінні державної служби при Кабінеті Міністрів України, галузеві і регіональні ради по роботі з кадрами при міністерствах і відомствах, Уряді Автономної Республіки Крим, обласних, Київській і Севастопольській міських державних адміністраціях, а також науково-методичний кабінет у складі Академії державного управління , на які покласти науково-методичне та інформаційне забезпечення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, контроль за змістом і якістю навчального процесу в навчальних закладах підвищення кваліфікації державних службовців.

7. Міністерству фінансів, Міністерству економіки, Головному управлінню державної служби при Кабінеті Міністрів України, Міністерству праці разом з Академією державного управління, Міністерством освіти підготувати та подати до 1 серпня 1995 року пропозиції щодо фінансування, матеріально-технічного та інших видів забезпечення навчальних закладів з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації державних службовців органів державної влади.

1. Визначати прогнозну оцінку щорічної потреби в кадрах державних службовців для посад усіх категорій, а також обсяги та структуру державного контракту з навчальними закладами на підвищення кваліфікації державних службовців на поточний навчальний рік. Підготувати план-графік навчання їх у Центрі підвищення кваліфікації кадрів Академії державного управління в 1995/96 навчальному році.

2. Провести аналіз існуючої мережі акредитованих навчальних закладів, де доцільно здійснювати підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців з метою її упорядкування та вдосконалення. Розробити систему критеріїв для визначення рейтингу цих закладів при конкурсному відборі для навчання державних службовців.

3. Визначити і затвердити перелік навчальних закладів і посад державних службовців для організації підвищення їх кваліфікації. Розробити систему добору слухачів, контролю якості навчального процесу, атестації слухачів після закінчення навчання та порядок заохочення за успіхи в навчанні. Установити, що посадові переміщення державних службовців, встановлення їм відповідної заробітної плати пов'язуються, як правило, з результатами навчання та практичного використання знань.

4. Здійснювати науково-методичну розробку проблем планування, організації і управління навчальним процесом, прогнозування розвитку навчання державних службовців. Визначити концептуальну основу розроблення планів, програм навчання, навчально-методичних матеріалів з основ державно-конституційного права і політичних наук, економічних основ адміністрування і фінансового управління, соціології і психології, аналітичної роботи, підготовки управлінських рішень тощо. Вжити заходів для забезпечення цілісності навчального процесу - мети, змісту, форм, методів і засобів навчання з урахуванням різних контингентів слухачів.