Україна та Королівство Нідерланди (далі окремо - Сторона, а разом - Сторони),

прагнучи покращити можливості для зайнятості членів сімей дипломатичного та іншого персоналу дипломатичного представництва або консульської установи направляючої Держави на території приймаючої Держави,

домовились про таке:

Члени сім’ї, як їх визначено нижче, можуть здійснювати оплачувану діяльність у приймаючій Державі у відповідності до законів та правил приймаючої Держави та після отримання відповідного дозволу згідно з положеннями цієї Угоди.

Для цілей цієї Угоди:

a) "члени дипломатичного представництва або консульської установи" означає главу дипломатичного представництва або консульської установи та членів дипломатичного, консульського, адміністративно-технічного та обслуговуючого персоналу дипломатичного представництва або консульської установи направляючої Держави, які виконують обов’язки у цих дипломатичних представництвах або консульських установах і не є громадянами приймаючої Держави та не проживають постійно на території цієї Держави;

b) "член сім’ї" означає:

- другого з подружжя члена дипломатичного представництва або консульської установи, особу, з якою вони знаходяться у союзі, який за законами направляючої Держави розглядається як подібний до шлюбу, або особу, з якою вони мають угоду про спільне проживання, складену нотаріусом, тією мірою, якою законодавство направляючої Держави дозволяє такі угоди;

- неодружених сина, дочку у віці від 16 до 27 років, які знаходяться на утриманні члена дипломатичного представництва або консульської установи та навчаються у навчальному закладі за денною формою навчання у приймаючій Державі;

- неодружених сина, дочку, які знаходяться на утриманні члена дипломатичного представництва або консульської установи, яких приймаюча Держава розглядає на підставі національного законодавства такими, які входять до складу домогосподарства члена дипломатичного представництва або консульської установи;

c) син або дочка, які здійснюють оплачувану діяльність на основі повної зайнятості, не можуть вважатися такими, що знаходяться на утриманні;

d) термін "оплачувана діяльність" означає виконання будь-якої трудової функції за дорученням або наказом працедавця згідно з умовами трудового договору (контракту), укладеного відповідно до законодавства приймаючої Держави, та будь-яку іншу оплачувану професійну діяльність відповідно до положень Статті 3 цієї Угоди.

1. У разі, якщо член сім’ї співробітника дипломатичного представництва або консульської установи бажає здійснювати оплачувану діяльність відповідно до цієї Угоди у приймаючій Державі, Посольство направляючої Держави надсилає від імені члена сім’ї письмовий запит на дозвіл до Департаменту протоколу Міністерства закордонних справ приймаючої_Держави.

2. У запиті, зазначеному в частині 1 цієї Статті, вказується особа відповідного члена сім’ї. Разом із запитом подається стислий опис характеру оплачуваної діяльності, яку член сім’ї бажає здійснювати.

3. Після підтвердження відповідності члена сім’ї вимогам цієї Угоди та дотримання процедури, що застосовується, Департамент протоколу Міністерства закордонних справ приймаючої Держави якомога швидше офіційно інформує Посольство направляючої Держави про можливість чи неможливість здійснення членом сім’ї оплачуваної діяльності на території приймаючої Держави.

4. Члени сім’ї не звільняються від обов’язку відповідати спеціальним кваліфікаційним вимогам, які застосовуються при здійсненні відповідних видів діяльності. Направляюча Держава не може тлумачити положення цієї Угоди як такі, що наділяють правом займатися певною конкретною професійною діяльністю. Вважається, що у видах діяльності, які вимагають спеціальної кваліфікації, член сім’ї, який знаходиться на утриманні, повинен дотримуватись правил, що регулюють здійснення таких видів діяльності у приймаючій Державі.

5. Члени сімей не можуть здійснювати оплачувану діяльність на посадах, які згідно з національним законодавством мають право займати лише громадяни приймаючої Держави.

6. У Нідерландах дозвіл на здійснення оплачуваної діяльності вказується на ідентифікаційній картці члена сім’ї.

7. Приймаюча Держава може відмовити в наданні дозволу на оплачувану діяльність або анулювати його, якщо член сім’ї в будь-який час порушує законодавство у сфері імміграції або набуття громадянства чи податкове законодавство приймаючої Держави.