Дата підписання: 13.12.1993

Дата набуття чинності: 25.02.1994

Уряд України та Уряд Республіки Молдова, які надалі іменуються Сторонами,

прагнучи до всебічного розвитку співробітництва в галузі трудової діяльності і соціального захисту громадян, які працюють за межами кордонів своїх держав,

домовились про таке:

Дія цієї Угоди поширюється на осіб (надалі іменуються працівники) та членів їх сімей, які є громадянами або постійно проживають на території однієї із Сторін (надалі іменується Сторона виїзду) та здійснюють свою трудову діяльність на підприємствах, в організаціях, установах (надалі іменуються роботодавці) на умовах трудового договору (контракту) на території іншої Сторони (надалі іменується Сторона працевлаштування).

Органами, уповноваженими представляти Сторони в реалізації цієї Угоди (надалі іменуються уповноважені органи), виступають:

від України - Міністерство праці України,

від Республіки Молдова - Міністерство праці та соціального захисту Республіки Молдова.

Уповноважені органи мають право залучати компетентні органи Сторін для вирішення питань, що випливають з цієї Угоди.

Усі питання, пов'язані з виконанням цієї Угоди, вирішуються шляхом взаємних консультацій між уповноваженими органами Сторін.

Уповноважені органи створюють робочу групу для реалізації цієї Угоди та прийняття оперативних рішень.

Регламент роботи робочої групи і положення про неї затверджуються уповноваженими органами спільно.

В'їзд працівників на територію Сторони працевлаштування, перебування та виїзд з неї здійснюється згідно з чинним на її території законодавством і міжурядовими угодами, що регулюють ці питання.

Трудова діяльність працівника оформлюється трудовим договором (контрактом), укладеним з працівником згідно із законодавством про працю Сторони працевлаштування. Підприємства, установи та організації, незалежно від форм власності і господарювання, що діють на території Сторони працевлаштування, можуть використовувати працю працівників тільки за наявності у них дозволів на працевлаштування.

У разі зміни ситуації на національних ринках праці Сторони на основі взаємної домовленості можуть вводити обмеження на прийняття працівників іншої Сторони.

Працівники Сторони виїзду, які працюють на території Сторони працевлаштування, користуються правами та виконують обов'язки, що встановлені законодавством про працю цієї Сторони (включаючи всі питання трудових відносин), а також послугами медичних, культурних, спортивних, оздоровчих та інших установ згідно з чинним на її території законодавством.

Трудовий стаж і стаж роботи за фахом, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на території обох Сторін, взаємно визнається Сторонами. Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони працевлаштування.

При остаточному виїзді з території Сторони працевлаштування роботодавцем видається працівникові довідка про тривалість роботи та заробітну плату за цей період (помісячно).

Сторонами визнаються видані відповідними компетентними органами Сторін в установленому порядку дипломи, свідоцтва та інші документи державного зразка (їх завірені копії) про рівень освіти і кваліфікації без їх легалізації.

Вікові обмеження, встановлені для прийому на роботу працівників, визначаються законодавством Сторони працевлаштування.

Соціальний захист в цій Угоді для працівників, які працюють на території Сторони працевлаштування, та членів їх сімей здійснюється на основі законодавства цієї Сторони. При цьому під соціальним захистом у цій статті розуміються всі види допомог і виплат, які надаються особам у разі захворювання, вагітності та родів, народження дитини, відпустки по нагляду за дитиною, поховання та в інших випадках.

Допомога та виплати сім'ям, пов'язані з вихованням та утриманням дітей, а також інші виплати та компенсації по підтриманню належного рівня життя виплачуються Стороною постійного проживання сім'ї працівника згідно з її законодавством.