Відповідно до Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці"

, а також з метою посилення заінтересованості керівників державних підприємств, організацій і об'єднань в ефективності виробництва Кабінет Міністрів України

1. Установити, що:

розміри посадових окладів керівників державних підприємств і організацій встановлюються залежно від обсягів реалізації продукції (робіт, послуг) у натуральному або грошовому виразі для підприємств і організацій із значним асортиментом продукції (робіт, послуг) чи багатогалузевим характером виробництва. При цьому можуть ураховуватися складність продукції, що виробляється, її конкурентоспроможність, показники використання виробничих фондів, чисельність працюючих, результати фінансово-господарської діяльності (прибуток, зменшення збитків тощо);

розміри посадових окладів керівників державних об'єднань встановлюються на рівні посадового окладу керівника головного (базового) державного підприємства чи організації, що входить до складу цього об'єднання, і може підвищуватись до 10 відсотків;

максимальний розмір посадового окладу керівника державного підприємства, організації, об'єднання не може перевищувати суму посадового окладу та доплати за ранг державного службовця, встановлених керівнику відповідного органу державної виконавчої влади, місцевого самоврядування, у безпосередньому управлінні якого перебуває підприємство, організація, об'єднання;