- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 26 червня 1995 р. N 457 Київ |
( Позначку "Не для друку"
знято Розпорядженням КМ
N 490-р
від 19.03.2008 )
Про порядок вирішення питань переселення в інше місце проживання, надання житла, матеріальної допомоги та працевлаштування осіб, взятих під державний захист
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 437 від 13.07.2016 )
1. Переселення в інше місце проживання осіб, взятих під державний захист згідно з чинним законодавством, здійснюється за їх клопотанням або згодою у разі, коли їх безпека не може бути забезпечена іншими заходами.
2. У разі переселення в інше місце проживання особі, взятій під державний захист згідно з чинним законодавством, житло надається поза чергою за поданням відповідного органу, що прийняв рішення про застосування заходів безпеки.
3. У разі тимчасового переселення в інше місце проживання особи, взятої під державний захист згідно з чинним законодавством, житло, що вона займала до переселення, бронюється в установленому порядку на весь час здійснення заходів безпеки.
Оплата заброньованого житла здійснюється за рахунок органу, що прийняв рішення про застосування заходів безпеки.
5. Особам, взятим під державний захист відповідно до Закону України
"Про забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у кримінальному судочинстві", орган, що прийняв рішення про застосування заходів безпеки, виплачує компенсацію за час вимушеного прогулу в зв'язку з переселенням в інше місце проживання (у розмірі, визначеному договором про умови застосування заходів безпеки, але не більш як середня заробітна плата за попереднім місцем роботи) та різницю у заробітній платі, якщо заробіток за новим місцем роботи менший ніж за попереднім.
Час вимушеного прогулу цих осіб включається до трудового стажу.
6. У зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість працівники, до яких застосовуються заходи безпеки, мають право на відшкодування витрат і одержання інших компенсацій відповідно до статті
120 Кодексу законів про працю України.
................Перейти до повного тексту