З метою впорядкування оплати праці працівників бюджетних установ і організацій залежно від складності праці, кваліфікації, стажу роботи, навантаження, а також створення механізму підтримання галузевих співвідношень в оплаті праці на постійному рівні Кабінет Міністрів України

1. Затвердити:

Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій згідно з додатком N 1;

віднесення посад керівних працівників і спеціалістів бюджетних установ та організацій до розрядів Єдиної тарифної сітки згідно з додатком N 2;

віднесення посад спеціалістів і службовців, загальних для всіх бюджетних установ і організацій, до розрядів Єдиної тарифної сітки згідно з додатком N 3;

віднесення професій робітників, загальних для всіх бюджетних установ і організацій, до розрядів Єдиної тарифної сітки згідно з додатком N 4.

2. Міністерству освіти, Міністерству охорони здоров'я, Міністерству соціального захисту населення, Міністерству культури, Міністерству сільського господарства і продовольства, Міністерству у справах молоді і спорту, Державному комітетові по гідрометеорології, Державному комітетові по рибному господарству і рибній промисловості, Академії наук, міністерствам і відомствам, що мають науково-дослідні організації, протягом місяця розробити, затвердити за погодженням з Міністерством праці та Міністерством фінансів і довести до підвідомчих установ та організацій схеми посад і професій працівників за розрядами Єдиної тарифної сітки, передбаченими додатками N 2 - 4.

Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних категорій і стажу роботи, якщо це передбачено умовами оплати праці.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, організацій встановлюються керівниками з урахуванням кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на основі атестації або тарифікації.

3. Установити, що із запровадженням Єдиної тарифної сітки вводиться єдиний порядок встановлення надбавок , доплат та інших виплат стимулюючого характеру в коефіцієнтах до мінімальної заробітної плати.

Міністерству праці за погодженням з Міністерством фінансів і відповідними міністерствами і відомствами переглянути та затвердити порядок встановлення і розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру.

4. Посадові оклади заступників керівників установ і організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих установ і організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

5. Міністерству праці у двомісячний строк розробити і затвердити кваліфікаційні вимоги за посадами спеціалістів, службовців і професіями робітників, загальними для всіх бюджетних установ і організацій.

Міністерству освіти, Міністерству охорони здоров'я, Міністерству соціального захисту населення, Міністерству культури, Міністерству сільського господарства і продовольства, Міністерству у справах молоді і спорту, Державному комітетові по гідрометеорології, Державному комітетові по рибному господарству і рибній промисловості, Академії наук, міністерствам і відомствам, що мають науково-дослідні організації, у місячний строк розробити й затвердити за погодженням з Мінпраці кваліфікаційні вимоги за іншими категоріями працівників бюджетних установ і організацій.

6. У разі коли встановлені для працівників відповідно до цієї постанови ставки (оклади) з урахуванням надбавок і пільг будуть нижчі від діючих ставок (окладів) з урахуванням надбавок та пільг, цим працівникам на період роботи в даній установі (організації) на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу.

7. Установити, що віднесення посад і професій працівників бюджетних установ і організацій, не передбачених додатком N 2, до Єдиної тарифної сітки провадиться Міністерством праці за погодженням з Міністерством фінансів за поданням відповідних міністерств і відомств.

8. Міністерству фінансів визначити порядок і джерела фінансування витрат на запровадження Єдиної тарифної сітки.

9. Віднести посади керівних і наукових працівників науково-дослідних інститутів українських академій аграрних, педагогічних і медичних наук до розрядів Єдиної тарифної сітки, встановлених для відповідних працівників Академії наук.

Примітки: 1. Розмір ставки (окладу) першого розряду визначається на рівні державної гарантії мінімального розміру заробітної плати.

2. Ставки (оклади) інших розрядів Єдиної тарифної сітки визначаються множенням ставки (окладу) першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.