Дата підписання: 14.10.2003

Дата набуття чинності: 01.09.2004

Україна та Велика Соціалістична Народна Лівійська Арабська Джамагирія, далі "Сторони",

бажаючи поглиблювати та зміцнювати дружні відносини між ними,

прагнучи розвивати та розширювати основи співпраці в галузі обміну фахівцями, працівниками, стажерами, технічними спеціалістами у різних галузях через забезпечення максимального використання людських ресурсів та з метою реалізації їхньої спільної мети - всебічного розвитку,

домовилися про таке:

Положення цієї Угоди визначають загальні умови використання працівників з числа громадян обох держав та стажерів, які мають зареєстровані контракти про працевлаштування або стажування.

1. Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України та Департамент з питань трудових ресурсів та зайнятості при Секретаріаті Вищого Народного Комітету Великої Соціалістичної Народної Лівійської Арабської Джамагирії (далі - "Компетентні органи") напряму взаємодіють між собою в межах цієї Угоди з метою обміну інформацією щодо вільних робочих місць, сфер зайнятості та наявної робочої сили.

2. Для реалізації цієї Угоди Компетентні органи підписують щорічний план роботи, в якому визначається гранична кількість громадян, що можуть працевлаштовуватися для забезпечення потреб однієї зі Сторін, а також інші питання стосовно працевлаштування.

3. Компетентні органи Сторін готуватимуть щорічну доповідь з викладенням даних про працівників в обох Сторонах.

1. Роботодавець в одній зі Сторін, зацікавлений в найманні працівників у рамках цієї Угоди, повідомляє відповідний Компетентний орган шляхом подання пропозицій щодо роботи та проектів трудових контрактів для роботи за наймом.

Сторона, що зацікавлена у працевлаштуванні в рамках цієї Угоди працівників з однієї зі сторін, передає відповідному органу іншої Сторони пропозицію щодо трудового контракту.

2. Пропозиції щодо трудового контракту містять в собі наступну інформацію:

а) інформацію про вакансію;

б) необхідну професійну кваліфікацію;

в) професійний досвід;

г) місце та умови роботи;

д) соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства;

е) заробітну плату, винагороду, надбавки;

ж) відповідальні за забезпечення проїзду.

3. Умови надання житла або компенсації квартирної плати працівникові, працевлаштованому за трудовим контрактом.

4. Компетентні органи організують відбір кандидатів, враховуючи вимоги, викладені в пунктах "а", "б", "в", "г" цієї статті, та направляють відповідні документи до Компетентного органу іншої Сторони.

5. Кандидати повинні відповідати таким вимогам:

а) мати вік не менше ніж 21 рік;

б) відповідати вимогам роботи, про яку підписується контракт;

в) не мати кримінальних судимостей;

г) мати довідку, яка вказує на здатність виконувати запропоновану роботу.

Після отримання інформації, зазначеної в пункті 4 статті 3, відповідні Компетентні установи організують процес наймання, який включає:

а) проведення інтерв'ю з відібраними працівниками з метою перевірки їхньої професійної придатності;

б) перевірку автентичності документів про кваліфікацію та наявність стажу роботи за спеціальністю;