Кабінет Міністрів України

1. Установити, що найняття керівника державного підприємства, що перебуває у загальнодержавній власності та діє на основі Закону "Про підприємства в Українській РСР", здійснюється міністерством, відомством або іншим органом, уповноваженим управляти цим підприємством, шляхом підписання з ним контракту і призначення його на посаду.

При укладанні зазначених контрактів виходити з того, що вони як особлива форма трудового договору спрямовуються на забезпечення умов для ініціативності та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову й соціальну захищеність керівника підприємства.

Рекомендувати при підготовці контракту передбачати в ньому строк його дії, результати виробничо-господарської та комерційної діяльності підприємства, досягнення яких має забезпечити керівник, права, обов'язки й відповідальність сторін, умови організації і оплати праці, соціально-побутові та інші умови, необхідні керівникові для виконання зобов'язань, що беруться ним з урахуванням стану підприємства, його виробничих і фінансових можливостей, підстави для розірвання контракту. При цьому умови контракту не можуть погіршувати становище керівника державного підприємства, визначене чинним законодавством.

2. Контракт підписується керівником органу, вказаного у пункті 1 цієї постанови, та особою, яка призначається на посаду керівника підприємства.

З обраними або призначеними на посаду до прийняття Закону "Про підприємства в Українській РСР" керівниками державних підприємств, що перебувають у загальнодержавній власності, також укладається контракт. У разі відмови керівника від укладання контракту трудовий договір з ним припиняється за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю УРСР. У разі відмови власника від укладання контракту з керівником трудовий договір з ним припиняється за пунктом 1 статті 40 цього Кодексу.