Дата підписання: 30.07.1997

Дата набуття чинності: 30.07.1997

Головне управління державної служби при Кабінеті Міністрів України та Федеральне Міністерство внутрішніх справ Федеративної Республіки Німеччина, далі - "Сторони",

прагнучи до подальшого розвитку та поглиблення існуючого співробітництва між Україною та Німеччиною,

прагнучи розвивати двосторонні зв'язки з питань державного управління та державної служби,

висловлюючи готовність співпрацювати у сфері організації державної служби та підвищення кваліфікації державних службовців у рамках програми ТРАНСФОРМ,

домовилися про таке:

Обидві Сторони будуть співпрацювати у сфері державної служби в органах влади та їх апараті, а також з питань підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців органів виконавчої влади різних рівнів та органів місцевого самоврядування.

Співпраця в рамках цього Протоколу буде здійснюватися у таких напрямах:

взаємні консультації з актуальних питань державного управління та державної служби;

обмін досвідом щодо організації та функціонування державної служби в органах виконавчої влади різних рівнів;

підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців органів виконавчої влади;

обмін досвідом із законодавчого, фінансового та кадрового забезпечення державної служби, забезпечення престижу та соціального захисту державних службовців.

Обидві Сторони будуть обмінюватися інформацією щодо змісту, форм та обсягів співпраці з питань державної служби, узгоджувати її програми та заходи.

З метою кращого ознайомлення з організацією та функціонуванням державної служби Сторони вживатимуть відповідних заходів, використовуватимуть різноманітні форми співпраці та сприятимуть:

поширенню контактів між органами виконавчої влади, обміну відповідними фахівцями, консультантами та експертами;

проведенню спільних конференцій, семінарів та інших заходів, в тому числі за участю викладачів, фахівців і консультантів з третіх країн;

обміну делегаціями, групами та окремими державними службовцями з метою вивчення досвіду, навчання, стажування тощо;

створенню спільних груп з експертів, наукових співробітників, авторів та інших груп для вирішення конкретних завдань;

доступу до архівів, бібліотек та подібних установ (у рамках чинних правил), їх науковому використанню, а також підтримці ознайомлення з інформацією, документацією та репродукції матеріалів щодо функціонування та перспектив розвитку державного управління, державної служби та управління трудовими ресурсами;