Кабінет Міністрів України

Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів України, що додається.

1. Конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів України (далі - конкурс), є одним із заходів, що забезпечує реалізацію громадянами рівного права доступу до державної служби.

Конкурс із зарахування до кадрового резерву проводиться:

на посади перших заступників та заступників міністрів - відповідним міністерством;

на посади керівників центральних органів виконавчої влади, їх перших заступників та заступників - відповідним центральним органом виконавчої влади;

на посади голів обласних, Севастопольської міської, районних, районних у м. Севастополі держадміністрацій - відповідними обласними, Севастопольською міською держадміністраціями;

на посади голів районних в Автономній Республіці Крим держадміністрацій - Радою міністрів Автономної Республіки Крим;

на посади голів Київської міської та районних у м. Києві держадміністрацій - Київською міською держадміністрацією.

2. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається керівником державного органу.

3. Для проведення конкурсу наказом (розпорядженням) керівника державного органу утворюється комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Головою конкурсної комісії є заступник керівника державного органу. До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів апарату державного органу, представники Нацдержслужби або його територіальних органів.

4. До участі у конкурсі допускаються особи, які:

є громадянами України;

вільно володіють державною мовою;

мають повну вищу освіту;

мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії, а на посади голів районних державних адміністрацій - не нижче п'ятої категорії або мають стаж роботи не менш як п'ять років на посадах керівників державних підприємств, установ та організацій, їх заступників.

5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

в інших випадках, установлених законами.

6. Особи, які подали до державного органу зазначені в пункті 9 цього Порядку документи для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).

Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.