Про умови оплати праці працівників Державної митної служби

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 12 березня 1997 р. N 225
Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 497 від 14.04.2004 )

Про умови оплати праці працівників Державної митної служби

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1571 від 01.10.98 N 2296 від 13.12.99 N 438 від 06.05.2001 N 666 від 21.06.2001 N 71 від 24.01.2002 N 1507 від 11.10.2002 N 1555 від 18.10.2002 N 495 від 07.04.2003 - набуває чинності з 01.01.2004 року ) ( Про підвищення з 1 вересня 2003 р. на 32 відсотки посадових окладів див. Постанову КМ N 1557 від 02.10.2003 ) ( У тексті постанови та додатка 4 до постанови слова "персональне звання" замінено словами "спеціальне звання" згідно з Постановою КМ N 495 від 07.04.2003 - набуває чинності з 01.01.2004 року )

На виконання Указу Президента України від 29 листопада 1996 р. N 1145 "Про Державну митну службу України" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державної митної служби Кабінет Міністрів України

постановляє:

1. Затвердити для працівників центрального апарату Державної митної служби, регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь:

схеми посадових окладів - згідно з додатками N 1-3;

розмір щомісячних надбавок за вислугу років - згідно з додатком N 4;

розмір щомісячних надбавок за спеціальне звання - згідно з додатком N 5.

2. Виплачувати працівникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.

3. Виплачувати працівникам Державної митної служби, робота яких пов'язана з роз'їздами, надбавку у розмірах, передбачених чинним законодавством.

4. Надати право голові Державної митної служби, начальникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь у межах асигнувань, які виділяються на утримання органів митної служби та граничної чисельності працюючих:

а) установлювати:

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених схем посадових окладів;

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених схемою посадових окладів, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених схемами посадових окладів, затвердженими цією постановою, відповідно до схем посадових окладів відповідних категорій працівників;

надбавку за знання та використання в роботі однієї західноєвропейської мови - до 10 відсотків, двох і більше - 25 відсотків посадового окладу; однієї східної мови - 15 відсотків, двох і більше мов, одна з яких східна, - 35 відсотків посадового окладу;

посадовим особам, які пропрацювали в цих органах не менш як два роки і здійснюють митний контроль за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконують обов'язки щодо справляння мита та інших платежів, а також здійснюють контроль та обов'язки, пов'язані із забезпеченням виконання зазначених функцій, надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання;

( Абзац шостий підпункту "а" пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 666 від 21.06.2001, N 495 від 07.04.2003 - набуває чинності з 01.01.2004 року )

надбавку за високі досягнення у праці і виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання. У разі несвоєчасного, неякісного виконання завдання ці надбавки скасовуються або зменшуються;

( Абзац сьомий підпункту "а" пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 666 від 21.06.2001 )

посадовим особам Державної митної служби щомісячну надбавку в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років;

( Підпункт "а" пункту 4 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 71 від 24.01.2002, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 495 від 07.04.2003 - набуває чинності з 01.01.2004 року )

б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

в) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання працівників, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку, затвердженому головою Державної митної служби.

5. Преміювання керівників органів, підпорядкованих Державній митній службі, та їх заступників, встановлення надбавок до посадових окладів, надання їм матеріальної допомоги здійснюється за рішенням голови Державної митної служби у межах наявних коштів на оплату праці.

6. Установити голові Державної митної служби та його заступникам надбавку за особливий характер служби у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання.

Встановлення зазначеної надбавки до посадового окладу та преміювання голови Державної митної служби і його заступників, надання їм матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Кабінету Міністрів України.

7. З метою залучення до роботи в органах Державної митної служби висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів, які мають науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

8. Міністерству праці разом з Міністерством фінансів визначити умови оплати праці працівників навчальних закладів Державної митної служби відповідно до їх акредитації.

Міністерству освіти прискорити акредитацію зазначених закладів.

9. Умови оплати праці спеціалізованих організацій та робітників органів Державної митної служби визначаються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників органів Міністерства внутрішніх справ.

( Пункт 10 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 1555 від 18.10.2002 )

11. Державній митній службі здійснити додаткові витрати, пов'язані з підвищенням заробітної плати, в межах загальних асигнувань, передбачених на утримання Державної митної служби у Законі України "Про Державний бюджет України на 1997 рік".

12. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.

13. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 1997 року.

Прем'єр-міністр України

П.ЛАЗАРЕНКО

Інд.52

Додаток 1

до постанови Кабінету Міністрів України

від 12 березня 1997 р. N 225

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 13 грудня 1999 р. N 2296 ( 2296-99-п )

СХЕМА

посадових окладів працівників центрального апарату Держмитслужби

Найменування посади	Посадовий оклад, гривень
Голова Державної митної служби	370
Перший заступник Голови	340
Заступник Голови	330
Начальник управління	250 - 260
Помічник керівника	210
Начальник управління справами, начальник самостійного відділу	210 - 240
Начальник відділу в складі управління, підвідділу в складі самостійного відділу	180 - 210
Економічний радник, консультант; головні: інспектор, спеціаліст	160 - 180
Провідні: інспектор, спеціаліст	145 - 160
Старший інспектор, спеціаліст 1 категорії	130 - 145

( Додаток 1 в редакції Постанови КМ N 2296 від 13.12.99 )

Міністр
Кабінету Міністрів України

В.ПУСТОВОЙТЕНКО

Додаток 2

до постанови Кабінету Міністрів України

від 12 березня 1997 р. N 225

(у редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 11 жовтня 2002 р. N 1507 ( 1507-2002-п )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів органів Держмитслужби

Найменування посади	Посадовий оклад, гривень
Найменування посади	регіональні митниці	митниці, спеціалізовані митні управління
Начальник	240 - 250	210 - 225
Перший заступник начальника	230 - 240	200 - 210
Заступник начальника	220 - 230	190 - 200
Начальник служби	200 - 215	180 - 190
Помічник начальника	200	180
Начальник основного відділу, начальник митного поста	180 - 195	160 - 180
Головні: інспектор, спеціаліст	150 - 170	145 - 160
Провідні: інспектор, спеціаліст	125 - 150	125 - 145
Старший інспектор, спеціаліст 1 категорії	110 - 125	110 - 125
Інспектор, спеціаліст 2 категорії	100 - 110	100 - 110
Спеціаліст	90 - 100	90 - 100

................

Перейти до повного тексту