Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 28 грудня 2000 р. N 1922
Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 465 від 22.07.2016 )

Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1979 від 25.12.2002 N 812 від 02.06.2003 ) ( Постанову визнано такою, що відповідає Конституції України (є конституційною) згідно з Рішенням Конституційного Суду N 15-рп/2003 від 08.07.2003 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1693 від 29.10.2003 N 1558 від 17.11.2004 N 371 від 18.05.2005 N 1035 від 26.07.2006 N 518 від 21.05.2009 N 916 від 31.08.2011 N 627 від 11.07.2012 N 809 від 22.08.2012 )

На виконання пункту 20 заходів щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2000-2001 роки, схвалених Указом Президента України від 26 липня 2000 р. N 925, Кабінет Міністрів України

постановляє:

1. Затвердити Положення про проведення атестації державних службовців (додається).

2. Провести у 2001 році атестацію державних службовців, які не атестувалися протягом трьох років.

3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. N 950 "Про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади" (ЗП України, 1996 р., N 16, ст. 448).

Перший
віце-прем'єр-міністр України

Ю.ЄХАНУРОВ

Інд. 19

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 28 грудня 2000 р. N 1922

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення атестації державних службовців

Загальна частина

1. З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу в державних органах один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обов'язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівниками державних органів відповідно до Закону України "Про державну службу" та інших нормативно-правових актів.

2. Атестації підлягають державні службовці усіх рівнів, в тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх посадові обов'язки не змінилися.

Особливості проведення атестації державних службовців, посади яких віднесені до I та II категорій, визначаються органами, що призначають їх на посади.

Не підлягають атестації державні службовці патронатної служби, а також ті, що перебувають на займаній посаді менше ніж один рік (крім зазначених в абзаці першому цього пункту).

Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу.

Особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.

3. У період між атестаціями з метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців щороку проводиться оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків.

Оцінка проводиться безпосередньо керівниками структурних підрозділів, де працюють державні службовці, під час підбиття підсумків роботи за рік.

Загальний порядок проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків розробляється Нацдержслужбою.

( Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 809 від 22.08.2012 )

Порядок проведення щорічної оцінки в окремому державному органі визначається керівником відповідного органу з урахуванням загального порядку та особливостей кожного державного органу.

( Абзац п'ятий пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ N 916 від 31.08.2011 )

Результати атестації та щорічної оцінки беруться до уваги кадровою службою відповідного державного органу під час проведення планомірної ротації кадрів на окремих посадах державних службовців.

( Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1693 від 29.10.2003 )( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 1979 від 25.12.2002 )

Організація та проведення атестації

4. Для організації та проведення атестації наказом керівника державного органу (далі - керівник) утворюється атестаційна комісія (далі - комісія).

Залежно від кількості державних службовців і специфіки державного органу, в якому вони працюють, може утворюватися декілька комісій.

Кількісний та персональний склад комісії затверджується керівником.

Комісія утворюється у складі голови, секретаря та членів комісії. Головою комісії призначається заступник керівника державного органу. До складу комісії включаються керівники структурних підрозділів, де працюють державні службовці, представники кадрової та юридичної служб. Керівник може залучати до роботи в комісії незалежних експертів. Для проведення атестації керівників юридичних служб міністерств, інших центральних органів виконавчої влади до роботи в комісії залучається представник Мін'юсту.

( Абзац четвертий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 812 від 02.06.2003, N 1558 від 17.11.2004, N 371 від 18.05.2005, N 518 від 21.05.2009, N 916 від 31.08.2011 )

5. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності державного службовця, який атестується, зокрема щодо виконання покладених на нього службових обов'язків, знання та користування у своїй роботі державною мовою, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання його досвіду і знань у роботі державного органу.

( Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1035 від 26.07.2006 )

6. Термін і графік проведення атестації затверджуються наказом керівника і доводяться до відома державних службовців, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації.

7. Атестація державних службовців державного органу з нечисленним апаратом (до 5 осіб) може проводитися керівником цього органу або органом вищого рівня.

8. Атестація державних службовців - керівників структурних підрозділів та осіб, які ввійшли до складу комісії, передує атестації інших працівників цих підрозділів.

9. На кожного працівника, який підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.

Службова характеристика на керівника державного органу підписується керівником державного органу вищого рівня.

Службова характеристика повинна містити аналіз виконання державним службовцем посадових обов'язків; відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості (ініціативність, відповідальність), стосунки з колегами, знання та користування державною мовою під час виконання службових обов'язків, інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації тощо.

( Абзац третій пункту 9 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1035 від 26.07.2006 )

................

Перейти до повного тексту