Кабінет Міністрів України

1. Затвердити Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій (додається).

2. Вважати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1995 р. N 847 (ЗП України, 1996 р., N 2, ст. 75).

1. Кадровий резерв керівників державних підприємств, установ і організацій (далі - кадровий резерв) створюється для заміщення цих посад.

З особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота, що має сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на керівній посаді.

2. Кадровий резерв формується міністерством, іншим центральним органом виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, місцевою державною адміністрацією, а також організацією, якій Кабінет Міністрів України делегував функції управління майном, що перебуває у державній власності (далі - орган управління майном).

Пропозиції стосовно кандидатур для зарахування до кадрового резерву подаються керівниками державних підприємств, установ і організацій (далі - державні підприємства) за письмовою згодою кандидата. До списку кандидатур включаються:

керівні працівники і спеціалісти підприємств різних форм власності та об'єднань підприємств;

працівники центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

3. На кожну посаду керівника державного підприємства формується кадровий резерв у кількості не менш як дві особи.

Кандидатами для зарахування до кадрового резерву мають бути професійно підготовлені працівники з повною вищою освітою, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності, стаж роботи не менше трьох років, а також працівники, що одержали відповідну рекомендацію за результатами проведеної на державному підприємстві атестації. Перевага надається чоловікам віком до 55 років та жінкам - до 50 років.

Запропоновані до кадрового резерву кандидатури погоджуються:

Радою міністрів Автономної Республіки Крим, місцевою державною адміністрацією, якщо державне підприємство належить до сфери управління міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади чи організації, якій Кабінет Міністрів України делегував функції управління майном, що перебуває у державній власності;

міністерством, іншим центральним органом виконавчої влади чи організацією, якій Кабінет Міністрів України делегував функції управління майном, що перебуває у державній власності, якщо державне підприємство належить до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим, місцевої державної адміністрації.

Зарахування кандидатури до кадрового резерву провадиться керівником відповідного органу управління майном за пропозиціями його заступників та керівників структурних підрозділів, які займаються питаннями роботи з кадрами. Державне підприємство, що запропонувало кандидатуру до кадрового резерву, повідомляє про це, в разі потреби, керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.

Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, складаються за встановленою формою (додається), розглядаються галузевими або регіональними радами по роботі з кадрами та затверджуються керівником відповідного органу управління майном.

4. Орган управління майном проводить з працівниками, зарахованими до кадрового резерву, роботу згідно із затвердженими ними індивідуальними планами, в яких передбачається:

участь у нарадах, семінарах, конференціях з відповідних питань діяльності органу управління майном;

участь у підготовці управлінських документів підприємства;