- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 21 січня 2009 р. N 18 Київ |
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 193 від 21.03.2018 )
Про утворення Ради керівників кадрових служб центральних органів виконавчої влади
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 809 від 22.08.2012 )
Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Утворити при Кабінеті Міністрів України Раду керівників кадрових служб центральних органів виконавчої влади.
2. Затвердити Положення про Раду керівників кадрових служб центральних органів виконавчої влади, що додається.
Прем'єр-міністр України | Ю.ТИМОШЕНКО |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 21 січня 2009 р. N 18
ПОЛОЖЕННЯ
про Раду керівників кадрових служб центральних органів виконавчої влади
1. Рада керівників кадрових служб центральних органів виконавчої влади (далі - Рада) є консультативно-дорадчим органом при Кабінеті Міністрів України.
2. Рада у своїй діяльності керується
Конституцією та законами України, а також указами Президента України і постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до
Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України і цим Положенням.
3. Основними завданнями Ради є:
1) участь у визначенні пріоритетів та механізму інституційного, інформаційного та іншого забезпечення реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби та з питань кадрової роботи;
2) аналіз діяльності кадрових служб центральних органів виконавчої влади та підвищення ефективності їх роботи;
3) підготовка і подання Кабінетові Міністрів України та центральним органам виконавчої влади пропозицій щодо:
розроблення заходів (рекомендацій) стосовно заохочення працівників до професійно-кваліфікаційного зростання та побудови службової кар'єри, удосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців;
упровадження передового вітчизняного та міжнародного досвіду з питань державної служби і державного кадрового управління;
забезпечення прозорості діяльності зазначених органів, пов'язаної з підбором, розстановкою кадрів та роботою з персоналом, удосконалення системи обліку кадрів з використанням сучасних інформаційних технологій;
................Перейти до повного тексту