1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Постанова


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 березня 1994 р. N 171
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 1431 від 20.12.97 )
Про грошове забезпечення окремих категорій військовослужбовців
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 274 від 04.03.96 )
З метою упорядкування грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять службу за контрактом на посадах солдатів, матросів, сержантів і старшин, а також залучення висококваліфікованих спеціалістів для роботи в центральному апараті Міністерства оборони та інших центральних органів управління військових формувань Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Виплачувати:
військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом на посадах солдатів, матросів, сержантів і старшин, посадові оклади, оклади за військовими званнями і відсоткову надбавку за вислугу років згідно з таблицями N 1-3;
військовослужбовцям Служби безпеки, центрального апарату Міністерства оборони, Державного комітету у справах охорони державного кордону, Головного управління командуючого Національною гвардією та інших органів управління військових формувань, військових комісаріатів і військових прокуратур, доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
( Абзац третій пункту 1 в редакції Постанови КМ N 274 від 04.03.96 )
2. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1994 року.
Виконуючий обов'язки
Прем'єр-міністра України
Міністр
Кабінету Міністрів України

Ю.ЗВЯГІЛЬСЬКИЙ

І.ДОЦЕНКО
Інд.29
Таблиця N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 березня 1994 р. N 171
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом
Тарифний
розряд
Коефіціенти співвідношень посадових окладів
до мінімального розміру заробітної плати
I 2,5 - 3,0
II 3,0 - 3,5
III 3,5 - 4,0
IV 4,0 - 4,5
V 4,5 - 4,9
VI 4,9 - 5,3
VII 5,3 - 5,7
VIII 5,7 - 6,1
IX 6,1 - 6,5

................
Перейти до повного тексту