Кабінет Міністрів України

1. Запровадити періодичну, раз на три роки, атестацію працівників керівного складу державних підприємств. Першу атестацію працівників керівного складу державних підприємств, крім керівників державних підприємств, провести у 1999 році, а керівників державних підприємств - у 2000 році.

2. Затвердити Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств (додається).

3. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевим державним адміністраціям, а також організаціям, яким Кабінет Міністрів України делегував функції з управління майном, що перебуває у державній власності, поінформувати Головне управління державної служби у I кварталі 2000 р. про результати проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, крім керівників державних підприємств, а у I кварталі 2001 р. - про результати проведення атестації керівників державних підприємств.

Головному управлінню державної служби подати Кабінетові Міністрів України узагальнену інформацію про проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, крім керівників державних підприємств, - у травні 2000 р., а керівників державних підприємств - у травні 2001 р.

1. Атестація працівників керівного складу державних підприємств проводиться з метою підвищення ефективності діяльності зазначених працівників. У ході атестації оцінюються їх ділові та професійні якості, виконання ними посадових обов'язків, зазначених у професійно-кваліфікаційних характеристиках їх посад, а також нормативно-правових актах.

2. До керівного складу працівників державних підприємств у цьому Положенні відносяться керівники, їх заступники, головні інженери, керівники структурних підрозділів державних підприємств (у тому числі казенних і тих, що входять до переліку стратегічних) та їх об'єднань, склад і статути яких затверджені центральними і місцевими органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим і у сфері управління яких вони перебувають (далі - об'єднання), об'єднань підприємств, яким делеговано функції управління державним майном (далі - орган управління майном), а також зазначені працівники філіалів.

3. Атестація керівників державних підприємств та їх об'єднань, що перебувають у сфері управління органу управління майном, проводиться атестаційними комісіями цього органу.

Атестація керівників державних підприємств, які входять до складу об'єднань, проводиться атестаційними комісіями об'єднань.

Атестація інших працівників керівного складу об'єднань проводиться атестаційними комісіями об'єднань, інших працівників керівного складу державних підприємств, а також керівників та інших працівників керівного складу філіалів - атестаційними комісіями державних підприємств.

4. Особи, які тимчасово виконують обов'язки на посадах, зазначених у пункті 2 цього Положення, можуть проходити атестацію за власним бажанням з метою визначення їх ділових, професійних якостей та подальшого підвищення у посадах.

5. Не підлягають атестації:

керівники державних підприємств та їх об'єднань, яких призначає на посади Кабінет Міністрів України;

працівники керівного складу, які обіймали посаду менше одного року.

Жінки, які перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами і доглядом за дитиною віком до трьох років, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу.

6. Атестація працівників керівного складу державних підприємств проводиться один раз на три роки.

7. Графік атестації із зазначенням термінів її проведення затверджується наказом керівника органу управління майном, об'єднання, державного підприємства і не пізніше ніж за місяць до початку атестації доводиться до відома працівників, які підлягають атестації.

8. Для організації та проведення атестації керівників об'єднань, державних підприємств, що перебувають у сфері управління органу управління майном, наказом керівника органу управління майном утворюється одна або кілька атестаційних комісій у складі голови, секретаря, членів комісії. Головою атестаційної комісії призначається перший заступник або заступник керівника органу управління майном.

Для організації та проведення атестації керівників державних підприємств, які входять до складу об'єднань, наказом керівника об'єднання утворюються одна або кілька атестаційних комісій у складі голови, секретаря, членів комісії. Головою атестаційної комісії призначається керівник або заступник керівника об'єднання.

Для організації та проведення атестації інших працівників керівного складу об'єднань наказом керівника об'єднання утворюється атестаційна комісія безпосередньо в об'єднанні; інших працівників керівного складу державних підприємств, а також керівників та інших працівників керівного складу філіалів - безпосередньо на державному підприємстві. Головою атестаційної комісії призначається керівник або заступник керівника об'єднання, державного підприємства.

До складу атестаційної комісії входять керівники структурних підрозділів, їх заступники, провідні фахівці органу управління майном, керівники об'єднань, державних підприємств, філіалів, відповідні фахівці, а також представники галузевого об'єднання профспілок, профспілкових комітетів державних підприємств і організацій та місцевих державних адміністрацій.

9. Атестація працівників керівного складу державних підприємств здійснюється в індивідуальному порядку.

10. На кожного працівника, який підлягає атестації, складається відгук-характеристика та заповнюється атестаційний лист.

11. Атестаційний лист повинен містити об'єктивні дані про працівника, який підлягає атестації, - прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, освіта, стаж роботи за спеціальністю, на державному підприємстві, на посаді тощо. Атестаційні листи на керівників об'єднань та керівників державних підприємств, які перебувають у сфері управління органу управління майном, складаються кадровою службою органу управління майном, а на керівників державних підприємств, які входять до складу об'єднань, - кадровою службою об'єднань. Атестаційні листи на інших працівників керівного складу об'єднань, державних підприємств, філіалів складаються кадровою службою відповідного об'єднання, державного підприємства, філіалу. Зразок атестаційного листа наведено у додатку.

12. Відгук-характеристика працівника має містити розгорнуту оцінку професійних знань, навичок, досвіду, вмінь, компетентності, соціально-психологічних якостей, виконання посадових обов'язків та рекомендації попередньої атестації, інформацію про результати діяльності за період після останньої атестації.

Підготовка відгуку-характеристики на керівника об'єднання, державного підприємства, яке перебуває у сфері управління органу управління майном, покладається на відповідний орган управління майном. До підготовки відгуку-характеристики залучаються заступники керівника, провідні фахівці відповідного структурного підрозділу, керівники та провідні фахівці функціональних підрозділів органу управління майном - технічного, економічного, бухгалтерського обліку, аудиту тощо.

Підготовка відгуку-характеристики на керівника державного підприємства, яке входить до складу об'єднання, покладається на відповідне об'єднання.

Підготовка відгуку-характеристики на інших працівників керівного складу об'єднання, державного підприємства, яке входить до складу об'єднання, філіалу, покладається на відповідне об'єднання, державне підприємство, філіал. До підготовки відгуку-характеристики залучаються керівні працівники об'єднання, державного підприємства, філіалу та представники профспілкового комітету.

13. Працівник, який підлягає атестації, не пізніше ніж за два тижні до атестації має бути ознайомлений з відгуком-характеристикою.

Якщо працівник не згоден з відомостями, викладеними у відгуку-характеристиці, керівник виносить її на обговорення трудового колективу об'єднання, державного підприємства, філіалу, структурного підрозділу, пропозиції якого разом з характеристикою подаються до атестаційної комісії.