Відповідно до постанови Верховної Ради України від 4 січня 1992 р. "Про соціальний захист населення і внутрішнього ринку України"

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів суддів, працівників судів та державних нотаріальних контор до мінімального розміру заробітної плати, згідно з додатками N 1 - 5.

2. Надати право керівникам судів та державних нотаріальних контор в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури судів і державних нотаріальних контор зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, іншим працівникам посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень без додержання середніх окладів за штатним розписом і без урахування співвідношень їх чисельності;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим Указом, посадові оклади на 0,5-1 мінімального розміру заробітної плати нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих працівників, не передбачених цим Указом, стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

доплати до посадових окладів суддів за кваліфікаційні класи, згідно з додатком N 6;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови у розмірі до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям (за винятком керівників судів і державних нотаріальних контор та їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами, а також з доглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, установлювати до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цього всю економію заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин жінки;

в) преміювати працівників судів і державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи для цього кошти у розмірі 2,5-місячного фонду оплати праці, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цього кошти у розмірі місячного фонду оплати праці.

Преміювання керівників судів і державних нотаріальних контор, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до їхніх посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в судових органах та нотаріальних конторах висококваліфікованих спеціалістів запровадити для працівників зазначених органів, що мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати. Для працівників, які мають почесне звання "Заслужений юрист України", запровадити доплату до посадових окладів у розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати.

4. Виплачувати судовим виконавцям винагороду в розмірі 5 відсотків сум, стягнутих ними з боржників у бюджет, а також на користь підприємств і організацій всіх форм власності та громадян по цивільних, кримінальних та адміністративних справах і виконавчих написах державних нотаріусів.

5. Нові умови оплати праці, передбачені цим Указом, запровадити з 1 січня 1992 року.

6. Указ набуває чинності з дня його підписання.