Про умови оплати праці працівників митної системи

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 18 лютого 1993 р. N 125
Київ

( Постанова втратила чинність крім пункту 6 на підставі Постанови КМ N 225 від 12.03.97; Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 497 від 14.04.2004 )

Про умови оплати праці працівників митної системи

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 393 від 02.06.93 N 627 від 07.09.94 N 390 від 05.06.95 N 1043 від 25.12.95 N 1504 від 31.12.97 N 56 від 21.01.98 ) ( З 1 січня 1996 року підвищено посадові оклади працівників митної служби, визначені виходячи з мінімальної заробітної плати (60 тис. крб.) і коефіцієнтів співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати, зазначених цією постановою на коефіцієнт 15 - для керівних працівників і спеціалістів та на коефіцієнт 16 - для службовців, без застосування підвищуючих коефіцієнтів, передбачених у додатку N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 24 червня 1993 р. N 393 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 згідно з постановою КМ N 1043 від 25.12.95 )

З метою впорядкування оплати праці працівників митної системи Кабінет Міністрів України

постановляє:

1. Затвердити:

шкали співвідношень посадових окладів працівників митної системи до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками N 1 - 3;

розміри щомісячної надбавки за вислугу років службовим особам митних органів згідно з додатком N 4.

2. Виплачувати працівникам митної системи доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.

( Пункт 3 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 627 від 07.09.94 )

4. Надати право керівникам митних органів і спеціалізованих організацій митної системи у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити до затверджених структур цих органів зміни, викликані необхідністю застосування прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів,спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, на 2 - 7 відсотків нижче посадових окладів відповідних керівників;

посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

надбавки до посадових окладів працівників, які мають персональні звання, за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

надбавки за знання та використання в роботі однієї іноземної мови - у розмірі 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків посадового окладу;

доплату за виконання спеціалістами, службовцями (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітноі плати, з інших причин) у розмірі 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 390 від 05.06.95 ) ( Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 497 від 14.04.2004 )

7. Державному митному комітетові за погодженням з Міністерством праці і Радою профспілки працівників митних органів України затвердити порядок віднесення митниць до груп за оплатою праці працівників.

( Пункт 8 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 393 від 02.06.93 )

9. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.

Прем'єр-міністр України
Міністр
Кабінету Міністрів України

Л. КУЧМА
А. ЛОБОВ

Додаток N 1

до постанови Кабінету Міністрів України

від 18 лютого 1993 р. N 125

Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіальних митних управлінь і митниць до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посади	Коефіцієнти співвідношень поса дових окладів до мінімального розміру заробітної плати
	територіа- льні управ ління	Коефіцієнти за гру- пами митниць
	територіа- льні управ ління	1	2
Начальник управління	11,5-13
Заступник начальника управління	11-12,0
Начальник служби	10-11
Начальник відділу	9-10,5
Начальник митниці		9,5-10,5	8,5-9,5
Заступник начальника митниці		8,5-9,5	7,5-8,5
Начальник митного поста, начальник основного відділу		7,5-8,5	6,5-7,5
Головні: інспектор, спеціаліст	7,5-9	6,5-7,5	6,0-7,0
Провідні: інспектор, спеціаліст	7-8
Старший інспектор, спеціаліст 1 категорії	6-7	5,5-6,5	5,5-6,5
Інспектор,спеціаліст 2 категорії	5,5-6	5,0-6,0	5,0-6,0
Спеціаліст	4,5-5,5	4,0-5,0	4,0-5,0

................

Перейти до повного тексту