- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 11 вересня 2007 р. № 1123
Київ
Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів
( Установити, що у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено цією постановою, згідно з Постановою КМ
№ 1013 від 09.12.2015 )
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів згідно з додатком.
2. Надати право начальникам територіальних органів Міністерства юстиції у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам, іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів - посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам, консультантам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
( Абзац другий підпункту "б" підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
№ 84 від 21.02.2017 )
іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
в) працівникам (крім завідувачів державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів та їх заступників) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що затверджене відповідним територіальним органом Міністерства юстиції;
3) надавати завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам та іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
................Перейти до повного тексту